Прекращение трудового договора по соглашению сторон: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

Прекращение трудового договора по соглашению сторон допускается в любой момент при наличии обоюдного согласия между работодателем и сотрудником (согласно ст. 78 ТК).

Важно подчеркнуть, что тип трудового договора (будь то срочный или бессрочный) не играет роли при расторжении по соглашению сторон.

Это основание представляет собой эффективный способ "мирного урегулирования" трудовых отношений, подобно "цивилизованному разводу". В таких случаях споры возникают реже, чем, например, при увольнении по инициативе работника, однако они все же возможны.

При возникновении разногласий при прекращении трудового договора на этом основании необходимо учитывать, что, поскольку трудовой договор заключается по взаимному согласию, его прекращение также возможно по договоренности сторон в любой момент. Отмена этой договоренности относительно условий и причин увольнения допустима только при взаимном согласии обеих сторон трудовых отношений.

Рекомендуется оформлять соглашение о расторжении трудового договора в письменной форме, чтобы в случае необходимости можно было установить факт наличия четко выраженного волеизъявления обеих сторон о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию.