Словарь юридических терминов: Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу - проверка в течение определенного периода времени соответствия работника поручаемой работе. Устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора (ст. 70, 71 ТК РФ). Условие об испытании указывается в тексте письменного трудового договора. В период действия трудового договора данное условие не может быть установлено или изменено. Закон определяет перечень случаев, когда испытание не может быть установлено, а также определяет максимальные сроки такого испытания - до двух недель, трех месяцев, шести месяцев. В период испытания на работника распространяется законодательство о труде, и какое-либо ограничение его прав в связи с испытанием не допускается.

Работник, проходящий испытание, может уволиться по собственному желанию. Работник, увольняемый по результатам испытания работодателем, должен быть письменно уведомлен об этом, и ему должны быть сообщены причины, послужившие основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными. Такое увольнение может быть обжаловано в судебном порядке.

Курсовые и дипломные работы по трудовому праву

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ ПО ЮРИСПРУДЕНЦИИ

ИА ГАРАНТ