Корпоративные конфликты: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Корпоративному праву

Дипломные и курсовые по Корпоративному праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

В первую очередь, необходимо четко различать термины "корпоративный конфликт" и "корпоративный спор". С точки зрения большинства ученых и специалистов в области гражданского и арбитражного процессуального права, корпоративный спор – это конфликт, находящийся на стадии судебного разбирательства. Однако, с этим утверждением не всегда можно согласиться. Не случайно, что в юридической науке и законодательстве подчеркивается возможность досудебного или внесудебного разрешения разногласий (например, в трудовых, избирательных, административных и других сферах). Корпоративный спор также может быть урегулирован без обращения в суд, например, через претензионный порядок или с помощью медиаторов.

Конфликт и спор могут быть синонимичны во многих ситуациях. Но, если исходить из буквального значения слов, то конфликт – это столкновение интересов, мнений или сил, а спор – это разногласие между сторонами или конфликт интересов, выраженный в активном отстаивании своей позиции определенными способами. Следовательно, корпоративный конфликт – это более широкое понятие, а корпоративный спор – его частный случай. Можно сказать, что первая стадия разногласий между хозяйствующими субъектами – это корпоративный конфликт (общее понятие), а вторая стадия – корпоративный спор (частное понятие).

Например, в компании может существовать неразрешенный конфликт между акционерами относительно полномочий генерального директора.

Любой корпоративный конфликт – это дестабилизирующий фактор, приводящий к росту неопределенности и препятствующий развитию компании. Основанный на противоречиях в интересах вовлеченных сторон, корпоративный конфликт может нанести организации значительный ущерб, как в виде прямых убытков, так и в виде упущенных возможностей.

В любой коммерческой организации всегда существует явный или скрытый конфликт интересов между сторонами, от которых зависит ее эффективность (акционеры, менеджеры, трудовой коллектив, кредиторы и т.д.). Этот конфликт обусловлен ограниченностью экономических ресурсов организации, необходимых для удовлетворения постоянно растущих потребностей всех заинтересованных сторон.

Под корпоративным конфликтом понимаются разногласия (споры) между участниками (инвесторами) и менеджерами компании, связанные с нарушением прав участников, которые могут привести к судебным искам к компании, контролирующему акционеру или управляющим, оспариванию принимаемых решений, досрочному прекращению полномочий органов управления, изменению состава акционеров.

Исходя из этих критериев, можно выделить два основных типа корпоративных конфликтов: внутренние – конфликты между руководством и акционерами, и внешние – конфликты, связанные с поглощением или захватом контроля над компанией в результате агрессивной политики других организаций.

Основным способом защиты корпорации от внутренних корпоративных конфликтов является создание условий для стимулирования управленческой политики, направленной на обеспечение прозрачности для инвесторов. Переход российских компаний к цивилизованному корпоративному управлению – это необходимое условие для успеха на рынке и объективная тенденция, отражающая общие интересы всех участников корпорации.

Для профилактики внешних корпоративных конфликтов необходимо законодательно закрепить обязанность всех компаний передавать ведение реестра акционеров и функции счетной комиссии специализированному регистратору. Это может затруднить фальсификацию протоколов собраний, необоснованный отказ во внесении записей в реестр, незаконное списание акций.

Для эффективной борьбы как с внешними корпоративными конфликтами, так и с неопределенностью, снижающей инвестиционную привлекательность, компаниям необходимо ежегодно определять рыночную стоимость своих акций с привлечением независимого оценщика.

Это также решило бы вопросы налогообложения при наследовании акций и предотвратило бы махинации с ценами при выкупе акций компанией. Учитывая западный опыт, необходимо усилить ответственность членов совета директоров и высших менеджеров за действия, наносящие ущерб акционерному обществу и его акционерам.

Корпоративный спор – это спор между хозяйствующими субъектами и/или иными участниками предпринимательских отношений, связанный с ведением предпринимательской и иной экономической деятельности.

Предметом корпоративного спора может быть: восстановление нарушенных прав акционера (участника) или руководителя компании, обжалование решений органов управления, устранение нарушений законодательства и локальных норм, понуждение к выполнению определенных юридических действий и т.д.

Объектами спора могут выступать: ценные бумаги, доли (акции) уставного капитала, имущество (движимое/недвижимое), имущественные права, а также личные неимущественные права (авторские/патентные).

Для объективного понимания корпоративного спора важно учитывать его толкование и использование органами государственной власти.

Юридическое лицо осуществляет свою деятельность через органы управления, которые реализуют свои полномочия посредством действий конкретных физических лиц. При разрешении корпоративных споров часто привлекают физических лиц, например, руководителей организаций.

Помните, что "Корпоративные конфликты" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Корпоративному праву

ИА ГАРАНТ