Структура корпоративного права: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Корпоративному праву

В соответствии со статьей 71 Конституции Российской Федерации, гражданское законодательство находится в исключительном ведении федеральных властей. Корпоративное право, как подобласть гражданского права, подразумевает, что все аспекты гражданско-правовых отношений, касающиеся корпораций, должны регулироваться исключительно на уровне Федерации.

Корпоративное право в России представляет собой сложную и многогранную отрасль права, оказывающую существенное влияние на всю систему права. Его внутренняя структура, известная как система корпоративного права, является комплексным правовым институтом.

В широком понимании, система корпоративного права РФ включает элементы гражданского, трудового, налогового, административного и финансового права, поскольку все эти отрасли затрагивают правоотношения, возникающие в корпоративной среде. В узком смысле, она ограничивается институтами гражданского права, которые непосредственно регулируют деятельность корпоративных организаций.

Корпоративное право РФ, подобно другим отраслям российского права, имеет свою собственную, четко определенную систему.

В системе норм корпоративного права можно выделить несколько основных блоков: нормы гражданско-правового характера; нормы, регулирующие трудовые отношения; административные и финансовые нормы; а также уголовные нормы.

Структурно, учитывая природу установленных корпоративных отношений, корпоративное право как система норм включает в себя следующие содержательные блоки: общие положения, касающиеся корпораций как юридических лиц; правовой статус различных видов корпораций и их объединений; вопросы корпоративного управления; корпоративный и государственный контроль за деятельностью корпораций; договорная работа, осуществляемая в корпорациях; регулирование труда в корпорациях; а также механизмы защиты прав корпорации.

Нормы корпоративного права, как правило, применяются в пределах конкретной корпорации, то есть носят локальный характер. Формой закрепления этих норм являются корпоративные акты, издаваемые органами управления корпорацией и выражающие волю ее членов. Исходя из этого, корпоративное право в российской правовой системе не рассматривается как самостоятельная отрасль права. Тем не менее, развитие корпоративного права в России идет вперед, и в настоящее время оно находится на достаточно продвинутом уровне, что позволяет предположить возможность выделения корпоративного права в отдельную отрасль российской правовой системы в будущем.

В настоящее время корпоративное право функционирует как система важнейших норм, устанавливаемых органами управления корпорации. Эти нормы принимаются членами корпорации, отражают их волю и являются обязательными для исполнения.

Однако, единого мнения относительно структуры нормативного массива корпоративного права не существует. Некоторые авторы, включая Т.В. Кашанину, придерживаются "узкого" подхода к пониманию корпоративного права. Их позиция основана на представлении о корпоративном праве как о праве, действующем исключительно внутри корпорации и основывающемся на локальных актах организации. Подобный подход, хотя и акцентирует внимание на частных началах в регулировании деятельности корпорации, игнорирует остальной правовой "блок", имеющий неотъемлемое и приоритетное значение. На этом и основывается иная, более обоснованная точка зрения. Анализ правоотношений, в которых корпорации выступают субъектами, предполагает более широкое понимание предмета корпоративного регулирования, что, по мнению В.В. Гущина, позволяет рассматривать корпоративное право в широком смысле, подчеркивая необходимость сочетания частноправового и публично-правового регулирования.

Следовательно, нельзя сужать объем корпоративного права, исключая из него отношения, требующие централизованного регулирования путем издания соответствующих юридических норм от имени государства.