В соответствии со статьей 71 Конституции Российской Федерации, гражданское законодательство находится в исключительном ведении федеральных властей. Корпоративное право, как подобласть гражданского права, подразумевает, что все аспекты гражданско-правовых отношений, касающиеся корпораций, должны регулироваться исключительно на уровне Федерации.
Корпоративное право в России представляет собой сложную и многогранную отрасль права, оказывающую существенное влияние на всю систему права. Его внутренняя структура, известная как система корпоративного права, является комплексным правовым институтом.
В широком понимании, система корпоративного права РФ включает элементы гражданского, трудового, налогового, административного и финансового права, поскольку все эти отрасли затрагивают правоотношения, возникающие в корпоративной среде. В узком смысле, она ограничивается институтами гражданского права, которые непосредственно регулируют деятельность корпоративных организаций.
Корпоративное право РФ, подобно другим отраслям российского права, имеет свою собственную, четко определенную систему.
В системе норм корпоративного права можно выделить несколько основных блоков: нормы гражданско-правового характера; нормы, регулирующие трудовые отношения; административные и финансовые нормы; а также уголовные нормы.
Структурно, учитывая природу установленных корпоративных отношений, корпоративное право как система норм включает в себя следующие содержательные блоки: общие положения, касающиеся корпораций как юридических лиц; правовой статус различных видов корпораций и их объединений; вопросы корпоративного управления; корпоративный и государственный контроль за деятельностью корпораций; договорная работа, осуществляемая в корпорациях; регулирование труда в корпорациях; а также механизмы защиты прав корпорации.
Нормы корпоративного права, как правило, применяются в пределах конкретной корпорации, то есть носят локальный характер. Формой закрепления этих норм являются корпоративные акты, издаваемые органами управления корпорацией и выражающие волю ее членов. Исходя из этого, корпоративное право в российской правовой системе не рассматривается как самостоятельная отрасль права. Тем не менее, развитие корпоративного права в России идет вперед, и в настоящее время оно находится на достаточно продвинутом уровне, что позволяет предположить возможность выделения корпоративного права в отдельную отрасль российской правовой системы в будущем.
В настоящее время корпоративное право функционирует как система важнейших норм, устанавливаемых органами управления корпорации. Эти нормы принимаются членами корпорации, отражают их волю и являются обязательными для исполнения.
Однако, единого мнения относительно структуры нормативного массива корпоративного права не существует. Некоторые авторы, включая Т.В. Кашанину, придерживаются "узкого" подхода к пониманию корпоративного права. Их позиция основана на представлении о корпоративном праве как о праве, действующем исключительно внутри корпорации и основывающемся на локальных актах организации. Подобный подход, хотя и акцентирует внимание на частных началах в регулировании деятельности корпорации, игнорирует остальной правовой "блок", имеющий неотъемлемое и приоритетное значение. На этом и основывается иная, более обоснованная точка зрения. Анализ правоотношений, в которых корпорации выступают субъектами, предполагает более широкое понимание предмета корпоративного регулирования, что, по мнению В.В. Гущина, позволяет рассматривать корпоративное право в широком смысле, подчеркивая необходимость сочетания частноправового и публично-правового регулирования.
Следовательно, нельзя сужать объем корпоративного права, исключая из него отношения, требующие централизованного регулирования путем издания соответствующих юридических норм от имени государства.
СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?
"Горячие" документы:
Навигация по сайту:
Контакты:
