История развития корпораций за рубежом: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Корпоративному праву

Дипломные и курсовые по Корпоративному праву

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ?

Корпорации как концепция уходят корнями в средневековую Западную Европу. Тогда, с расширением торговли между государствами, возникли торговые гильдии - объединения купцов, стремившихся продвигать свои товары за рубежом.

Эти союзы, хотя и не были самостоятельными хозяйствующими субъектами, организовывали совместные экспедиции и защищали имущество от разбойников, чему способствовало соблюдение единых правил. Цеховое производство отодвигало общие цели гильдии на второй план, отдавая приоритет интересам ее членов. Общего капитала не было, но членство поддерживалось взносами, пропорциональными государственным или общественным обязательствам. При этом гильдия несла ответственность по долгам каждого члена, связанным с их совместной деятельностью.

Гильдии развивались в трех направлениях: мукомольное производство, крестовые походы и морская торговля, а также объединения государственных кредиторов (маоны).

Прообразы современных корпораций берут начало в Риме, где были определены частные формы предпринимательства. Термин "корпорация" происходит от латинского "corpus habere", обозначающего права юридического лица. Однако римское право не знало самого понятия "юридическое лицо", что не позволяло наделить эти образования правосубъектностью наряду с физическими лицами.

Позже, благодаря немецким цивилистам, удалось выделить современную юридическую конструкцию корпорации как юридического лица, основанного на членстве, из семантической эквивалентности "юридического лица" и "корпорации". Тем не менее, союзная личность долгое время основывалась на корпоративной теории учреждения как корпорация с неопределенным числом участников.

В Риме становление корпоративных форм сопровождалось частными корпорациями, религиозными общинами и профессиональными союзами ремесленников. Эти образования были не юридическими лицами, а объединениями, подобными простым товариществам, где каждый участник владел долей имущества и самостоятельно взаимодействовал с третьими лицами. С современными товариществами эту форму роднит то, что дела от имени товарищества мог вести казначей, подотчетный членам.

В дальнейшем организационные связи усложняются: имущество внутри товарищества обособляется, и товарищи выступают от имени фирмы, неся солидарно-субсидиарную ответственность.

В XIX-XX веках, под влиянием развития производства, корпоративные формы изменились: усилилась концентрация и централизация капитала, возникли монополистические объединения. Интерес к корпоративным институтам нашел отражение в исследованиях ученых (Савиньи, Иеринг, Гирке, Дернбург, Саллейль), сформировавших науку о корпорациях.

Крупнейшие финансовые группы занимали ключевые позиции в экономике. Государственно-монополистический капитализм достиг особого размаха во время мировых войн, что отразилось на корпоративном праве. Интернационализация бизнеса и рост влияния корпораций привели к увеличению объема законодательства о них. Экономический кризис 20-х годов в США усилил государственное участие в предпринимательстве: усложнилось антимонопольное законодательство, усилился контроль за трудовой, социальной и экономической политикой корпораций. Корпоратизация выявила проблемы законодательного регулирования, которое не всегда успевало за изменениями, что повысило роль стандартов делового поведения, в разработке которых участвовали сами корпорации.

В настоящее время термин "корпорация" также имеет разные значения. В Швейцарии это отдельный тип юридического лица, в Англии - само юридическое лицо (единоличная корпорация), в США - включает в себя разные организации. Существуют публичные, квазипубличные, предпринимательские и непредпринимательские корпорации.

Во Франции и Германии при классификации юридических лиц термин "корпорация" не используется: во Франции выделяют товарищества и ассоциации, а в Германии - союзы и учреждения.

Экономический рост, возрастание роли частного сектора, усиление конкуренции привели к разнообразию форм объединения капиталов для ведения бизнеса. Важнейшим фактором в развитии регулирования корпоративной деятельности является корпоративное управление.

Мировое сообщество стремится к выработке общих принципов корпоративного права, примером которых являются Принципы корпоративного управления ОЭСР. Они не являются обязательными и не дают детальных рекомендаций для национального законодательства. Важен учет интересов членов корпоративного объединения: права акционеров, равное отношение к ним, роль заинтересованных лиц в управлении корпорацией, раскрытие информации и прозрачность, обязанности правления.

Тенденции к корпоратизации отражаются в стремлении государств и корпораций самостоятельно определять правила корпоративной деятельности. В результате было принято около 90 кодексов корпоративного управления. Примеры: Основные принципы и направления корпоративного управления (США, 1998 г.), Обобщенный кодекс (Великобритания,1998 г.), Кодекс корпоративного управления (Германия, 2002 г.), Кодекс корпоративного поведения (Италия, 1999 г). Кодексы корпоративного поведения имеют разный регулирующий характер в разных странах.

Помните, что "История развития корпораций за рубежом" довольно сложная тема и лучше написать уникальную, качественную работу и быть уверенным в успешной сдаче, чем переживать, скачав неуникальную работу. Многие преподаватели проверяют работы на уникальность.

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ НА ЭТУ ТЕМУ

Весь список примерных тем по Корпоративному праву

ИА ГАРАНТ