Понятие и принципы корпоративного права: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Корпоративному праву

Корпоративное право, как часть предпринимательского права, представляет собой систему норм и правил, регулирующих взаимодействие в связи с созданием и работой корпораций, опираясь на сочетание частных и публичных методов правового регулирования. Объектом изучения корпоративного права являются корпоративные правоотношения.

Считается, что корпоративное право – это институт предпринимательского права, а не межотраслевой институт, объединяющий нормы различных отраслей права.

Субъективное корпоративное право – это мера возможного поведения участника корпоративных отношений, регулируемая нормами корпоративного права.

Корпоративное право как законодательный институт – это совокупность законов и нормативных актов, определяющих порядок создания и функционирования корпораций. Оно шире, чем корпоративное законодательство, так как, помимо нормативных актов, включает корпоративные нормы из других источников, таких как локальные акты и обычаи делового оборота. Большинство экспертов рассматривают его как комплексный институт, состоящий из актов в гражданской, административной, финансовой, налоговой и других областях.

Корпоративное право как научная дисциплина представляет собой совокупность исследований корпоративных норм и правоотношений, включая определение понятий, разработку принципов, теорий и прикладных аспектов регулирования общественных отношений в этой сфере.

Наука корпоративного права – это динамично развивающаяся область знаний о правовом регулировании организации и деятельности корпораций, изучающая закономерности их образования и работы, раскрывая суть корпоративных отношений.

Современная российская наука корпоративного права – относительно молодая область, находящаяся в стадии формирования, поскольку новый этап развития корпоративных форм предпринимательства начался сравнительно недавно. Среди российских ученых и специалистов, внесших значительный вклад в развитие этой науки, можно выделить В.А. Белова, В.С. Белых, Е.П. Губина, В.В. Долинскую, В.С. Ема, М.Г. Ионцева, Т.В. Кашанину, Н.В. Козлову, В.В. Лаптева, Д.В. Ломакина, С.Д. Могилевского, Е.Б. Сердюк, Д.И. Степанова, П.И. Степанова, Е.А. Суханова, Г.В. Цепова, Г.С. Шапкину.

Наука корпоративного права тесно связана с другими отраслевыми правовыми и общественными науками. Она активно использует базовые понятия, разработанные в теории права, такие как юридическое лицо, правоотношение и источник права.

Принципы корпоративного поведения, формировавшиеся в разных странах и международных организациях, являются частью принципов корпоративного права. Принципы корпоративного управления ОЭСР устанавливают минимальные стандарты защиты интересов акционеров и инвесторов. Однако принципы корпоративного права – это не только минимальные стандарты, но и всеобъемлющие правила, пронизывающие правовое регулирование корпоративных отношений. Все корпоративные нормы должны основываться на этих принципах, которые реализуются через признание в практической деятельности, будь то законотворчество или правоприменение.

Соотношение императивных и диспозитивных норм в регулировании корпоративных правоотношений зависит от степени осмысления и реализации принципов корпоративного права. Императивные нормы устанавливают минимальные требования к защите участников, а диспозитивные расширяют возможности для более широкой реализации принципов, например, в кодексах корпоративного управления и других внутренних документах корпораций.

Объективность принципов права в контексте корпоративных отношений заключается в том, что эти отношения имеют свои закономерности, которые необходимо учитывать при их регулировании. Принципы корпоративных отношений устанавливаются в зависимости от конкретных закономерностей.