Место корпоративного права в российской правовой системе. Статьи по предмету Гражданское право

Наша компания оказывает помощь по написанию статей по предмету Гражданское право. Используем только актуальное законодательство, проекты федеральных законов, новейшую научную литературу и судебную практику. Предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все выполняемые работы даются гарантии

ЗАКАЗАТЬ

Вернуться к списку статей по юриспруденции

МЕСТО КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА В РОССИЙСКОЙ ПРАВОВОЙ СИСТЕМЕ

Е.В. БОГДАНОВ

Согласно п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство в числе прочих регулирует еще и корпоративные отношения, то есть отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими. На первый взгляд в этих отношениях не может быть ничего такого, что существенно отличало бы их от гражданских правоотношений. Однако в действительности все и сложнее, и проблематичнее. Поэтому представляется необходимым, прежде чем исследовать вопрос о месте корпоративного права в российском праве, проанализировать специфику корпоративного правоотношения.
В самом общем плане корпоративными являются отношения участников хозяйственных обществ и товариществ, производственных и потребительских кооперативов и др. в связи с участием в данных организациях, между участниками названных юридических лиц и соответствующим юридическим лицом, отношения и первых, и вторых с органами юридического лица, а также между самими органами этих юридических лиц и т.д.
Корпоративным отношением будет отношение между акционером и акционерным обществом по поводу выплаты дивидендов, однако в то же время это отношение будет имущественным. Следует подчеркнуть, что здесь действительно между субъектами права - акционером и акционерным обществом возникает общественное отношение по поводу имущества (дивидендов), урегулированное нормами права, следовательно, правоотношение. Вместе с тем имущественные отношения составляют предмет гражданско-правового регулирования в смысле п. 1 ст. 2 ГК РФ, и, казалось бы, нет необходимости как-то иначе квалифицировать соответствующее правоотношение, и достаточно того, что оно является гражданско-правовым, однако отличительными признаками этого правоотношения являются, во-первых, состав участников данного правоотношения: не любой субъект гражданского права, а только участник корпорации и сама корпорация, и, во-вторых, имуществом здесь являются дивиденды, которые могут выплачиваться только акционерным обществом (корпорацией) своему участнику (акционеру), или часть прибыли общества с ограниченной ответственностью - участнику общества.
Однако корпоративные правоотношения могут быть не только имущественными. Так, право акционера на участие в работе общего собрания акционеров принято относить не к имущественным, а к личным правам, но в таком случае появляется основание утверждать, что само по себе корпоративное правоотношение неоднородно и включает в себя как имущественные, так и личные неимущественные отношения, таким образом, это собирательное понятие.
В корпоративные отношения следует включать и такие, которые имеют место при организации и проведении собраний акционеров, участников обществ с ограниченной ответственностью и др.; организации и проведения голосований; отношения между различными органами корпораций, которые можно квалифицировать в качестве организационных. Однако организационные отношения сами по себе не могут быть однородными, а представляют собой комплексное явление в праве, подпадающее под правовое регулирование различных отраслей права.
К организационно-правовым следует отнести еще и отношения по управлению корпорацией (управленческие). Осложняющим фактором здесь будет то, что для отдельных организационных отношений возможны властные связи между их участниками, например отношения между советом директоров и общим собранием акционеров, между ревизионной комиссией и советом директоров, в то время как гражданские правоотношения основываются на началах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Следовательно, в этом плане корпоративные отношения вообще не вписываются в систему гражданских правоотношений. Конечно, все это в литературе будет объясняться особым решением законодателя. Но тогда возникает вопрос: почему можно отступить от начал равенства и автономии воли в части корпоративных отношений и этого нельзя делать применительно к другим гражданско-правовым отношениям.
Внедрение корпоративных отношений в предмет гражданско-правового регулирования обусловило возникновение проблемы обоснования особенностей правосубъектности отдельных участников корпоративных отношений, которые не ограничиваются отношениями между акционером и акционерным обществом, между участником общества с ограниченной ответственностью и самим обществом и т.д. Эти отношения, как отмечалось, могут складываться, например, между органами корпорации, между участниками корпорации и ее органами. В связи с этим В.В. Долинская выделяет акционерные отношения в узком смысле - как внутренние акционерные правоотношения, субъектный состав которых, по ее мнению, составляют само общество как юридическое лицо, акционеры, органы акционерного общества и внешние акционерные правоотношения - правоотношения между акционерным обществом и акционерами <1>. Как видно, В.В. Долинская называет органы акционерного общества субъектами акционерного правоотношения.
--------------------------------
<1> Долинская В.В. Акционерное право: основные положения и тенденции. М., 2006. С. 90 - 91.

Еще более определенно высказалась М.А. Рожкова. По ее мнению, особенностью субъектного состава корпоративных отношений является то, что органы корпорации, которые по общему правилу не рассматриваются как самостоятельные субъекты права, в корпоративных правоотношениях приобретают статус самостоятельных субъектов, обладающих субъективными правами и обязанностями и возможностью применения к ним мер ответственности <2>.
--------------------------------
<2> Рожкова М.А. Корпоративные отношения и возникающие из них споры // Вестник ВАС РФ. 2005. N 9. С. 143.

Таким образом, по мнению В.В. Долинской и М.А. Рожковой, некоторые органы корпорации (ревизионные комиссии, советы директоров) не обладают правосубъектностью в гражданских правоотношениях, однако в корпоративных правоотношениях они являются субъектами права. Но если корпоративные отношения - это вид гражданских правоотношений, то как может конструироваться корпоративное правоотношение без признания его участников субъектами гражданского права?
Таким образом, если учесть в совокупности все факторы, отмеченные выше, а именно: организационный характер отдельных корпоративных правоотношений, конструирование правового регулирования, в том числе на началах властности, а не только равенства, наделение правосубъектностью структур, не обладающих правами юридического лица, то можно утверждать, что корпоративные правоотношения в некоторой степени выходят за пределы предмета гражданского права. Однако в целом указанных особенностей недостаточно для формирования новой отрасли российского права - корпоративного права.
Корпоративные отношения регулируются специальными нормами гражданского законодательства - корпоративными нормами. Следует отметить, что основную часть корпоративных норм представляют нормы гражданского законодательства. В литературе, правда, можно встретить иную характеристику корпоративных норм. Так, Т.В. Кашанина пишет, что корпоративное право составляет ядро предпринимательского права и в корпоративном праве можно выделить несколько блоков корпоративных норм: финансово-правовые, административно-правовые, трудовые и гражданско-правовые <3>. А.А. Кирилловых высказался на этот счет более приемлемо: по его мнению, корпоративное право включает в себя нормы гражданского, предпринимательского, трудового, административного, финансового и налогового права <4>.
--------------------------------
<3> Кашанина Т.В. Корпоративное право: Учебное пособие. М., 2015. С. 8 - 11.
<4> Кирилловых А.А. Корпоративное право: Курс лекций. М., 2009. С. 19.

Вместе с тем следует иметь в виду, что в соответствии с п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения). Не замечать этого просто нельзя. Основную часть, основной массив норм корпоративного права составляют нормы гражданского права. Что касается норм права всех других отраслей российского права, то их роль в регулировании корпоративных отношений настолько мала, что они не представляют ни вместе, ни по отдельности какого либо значения в регулировании указанных отношений.
Применительно к нормам корпоративного права в литературе нередко высказывается суждение, что в данном праве первостепенное значение имеют внутренние акты корпораций, то есть локальные нормы. Так, Т.В. Кашанина пишет, что "корпоративное право - это система норм, устанавливаемых органами управления корпорации, выражающих волю ее членов, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности - силой государственного принуждения" <5>.
--------------------------------
<5> Кашанина Т.В. Указ. соч. С. 12.

Представляется, что это крайнее суждение, которое могло быть высказано сторонником корпоративного права как внутрифирменного права. Однако, если следовать понятию, предложенному Т.В. Кашаниной, надо будет "забыть" не только о ГК РФ, но и о Федеральном законе "Об акционерных обществах", о Федеральном законе "Об обществах с ограниченной ответственностью" и целом ряде других законов и нормативных правовых актов.
Однако, например, согласно ст. 1 ФЗ "Об акционерных обществах" названный Закон в соответствии с ГК РФ определяет порядок создания, реорганизации, ликвидации, правовое положение акционерных обществ, права и обязанности их акционеров, а также обеспечивает защиту прав и интересов акционеров. Можно, конечно, возразить, что в уставе акционерного общества могут быть и какие-то свои нормы регулирования отношений в конкретном акционерном обществе. Но, во-первых, в ст. 11 ФЗ "Об акционерных обществах" императивно определено основное содержание данного устава, а во-вторых, устав общества может содержать другие положения, но не противоречащие федеральному законодательству. Поэтому корпоративные отношения регулируются прежде всего действующим законодательством. Нормы устава, других локальных актов имеют только вспомогательное значение.
В литературе было высказано мнение, что корпоративное право, с одной стороны, - это "система или совокупность юридических норм, принимаемых органами государственной власти, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания коммерческих юридических лиц, являющихся корпорациями, а также государственно-правовое регулирование корпоративной деятельности, обязательных для всех участников корпоративных отношений и охраняемых силой государственного принуждения; с другой - совокупность норм, устанавливаемых органами управления корпорацией, выражающих волю ее членов, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности - силой государственного принуждения" <6>.
--------------------------------
<6> Гущин В.В., Порошкина Ю.О., Сердюк Е.Б. Корпоративное право. М., 2006. С. 80.

В этом суждении заметно желание авторов обосновать некую двухсекторность корпоративного права: с одной стороны, наличие норм, устанавливаемых государством и являющихся общеобязательными, с другой - локальных норм, обязательных только для участников корпорации.
Однако общеобязательные нормы, принятые государством, не идут ни в какое сравнение с локальными корпоративными нормами: ни по степени своей значимости, ни по кругу отношений, для регулирования которых они приняты, наконец, по своей иерархии. Поэтому никакой двухсекторности кооперативного права быть не может, поскольку, как указывалось выше, локальные нормы могут приниматься постольку, поскольку они соответствуют нормам принятого государством законодательства. Их вспомогательное, подчиненное значение очевидно.
Корпоративное право - это совокупность гражданско-правовых норм, регулирующих имущественные, личные неимущественные и гражданско-правовые организационные отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими. Корпоративное право по своему социальному значению и роли в гражданском обороте, по объему нормативного материала и его системной организации представляет собой подотрасль гражданского права.
Законодательство предусматривает возможность создания как коммерческих, так и некоммерческих корпораций. К коммерческим, то есть к таким, которые преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и распределение полученной прибыли между участниками корпорации, относятся хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, производственные кооперативы.
К некоммерческим корпорациям, то есть к таким, которые не преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и ее распределение между участниками корпорации, относятся потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации и союзы, товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, общины коренных малочисленных народов Российской Федерации, адвокатские палаты, адвокатские образования, являющиеся юридическими лицами.
Поэтому имущественные отношения как предмет корпоративного права имеют определяющее значение для коммерческих корпораций, и в законодательстве данные отношения урегулированы достаточно подробно. Так, предусмотрен порядок формирования, а также увеличения и уменьшения уставного капитала; особенности продажи акций в акционерных обществах и долей (части долей) в уставном капитале обществ с ограниченной ответственностью; порядок выплаты дивидендов акционерам и распределения прибыли в обществах с ограниченной ответственностью, а также порядок распределения имущества ликвидируемой корпорации между ее участниками и др.
В законодательстве меньшее внимание уделяется вопросам регулирования имущественных отношений в некоммерческих корпорациях. Как правило, имущественные обязанности участников данных корпораций ограничиваются уплатой денежных и иных взносов, которые не подлежат возврату при выходе из состава членов соответствующей корпорации.
Участие в деятельности как коммерческих, так и некоммерческих корпораций, а также в управлении ими невозможно без осуществления участниками корпораций своих личных неимущественных прав, например права на получение информации о деятельности корпорации, права на участие в работе общих собраний корпораций, в том числе и права голоса, права быть избранным в органы управления корпорацией, права на обжалование решений общих собраний корпораций и др. Однако осуществление личных неимущественных прав участниками корпораций происходит не иначе как в рамках личных неимущественных отношений, которые входят прежде всего в предмет гражданского права.
В предмет корпоративного права включены гражданско-правовые организационные отношения. Участие в корпорации, и тем более в ее управлении, невозможно без определенной организующей деятельности, например, для обеспечения работы общего собрания корпорации необходимо проинформировать участников корпорации, своевременно сообщить повестку дня общего собрания, определиться с составом участников корпорации, имеющих право участвовать в работе общего собрания, подготовить бюллетени для голосования, обеспечить протоколирование работы общего собрания и др. Указанная организационная деятельность является гражданско-правовой постольку, поскольку без нее невозможно само участие в корпорации и в ее управлении.
Под методом корпоративного права следует понимать установленные в законодательстве приемы, способы воздействия на поведение участников корпоративных отношений, на корпоративное правоотношение. Из смысла п. 1 ст. 2 ГК РФ вытекает, что методом корпоративного права в целом является метод гражданского права. Однако тот факт, что корпоративное право является подотраслью гражданского права, обусловливает ряд специфических особенностей для метода корпоративного права. Метод подотрасли совсем необязательно должен один к одному соответствовать методу отрасли права.
Принято считать, что методом гражданского права является диспозитивный и императивный методы правового регулирования. Основу диспозитивного метода регулирования составляют нормы права, предоставляющие субъектам возможность, но не обязательность определенного поведения. Субъекты имеют право выбора приемлемого для них варианта поведения. Диспозитивная норма применяется лишь постольку, поскольку субъекты своим соглашением не определили иной вариант своего поведения - это восполнительная норма. Поэтому следует сделать вывод, что диспозитивная норма предоставляет субъектам возможность диспозитивного поведения.
Императивная норма устанавливает обязательность определенного поведения: только так, как в законе, то есть императивная норма обязывает к определенному, конкретному поведению. Какие-либо отступления не допускаются, в том числе по соглашению субъектов соответствующего правоотношения под страхом наступления установленных в законе неблагоприятных последствий.
Особенностью метода корпоративного права как подотрасли гражданского права является то, что в корпоративном законодательстве сосредоточены преимущественно императивные нормы права. Так, в императивном порядке решены в законодательстве вопросы создания, реорганизации, ликвидации корпораций и их правового положения; формирования уставного капитала; управления корпорацией; особенности совершения крупных сделок и сделок с заинтересованностью и др. Лишь в некоторых нормах имеется отсылка к уставам корпораций, однако они, в свою очередь, в обязательном порядке должны соответствовать действующему корпоративному законодательству. Таким образом, методом корпоративного права является преимущественно императивный метод правового регулирования с возможностью применения в отдельных случаях диспозитивного метода. В литературе также отмечается, что при регулировании корпоративных отношений императивный метод имеет большее значение, чем при правовом регулировании общегражданских правоотношений.
О подотраслевой характеристике корпоративного права свидетельствуют также функции данного права, которые представляют собой основные направления воздействия норм корпоративного права на поведение членов российского общества, государственных органов, участников корпораций, их правосознание, правовую культуру, посредством этих функций проявляется социальное назначение данной подотрасли гражданского права.
Для исследования вопроса о функциях корпоративного права необходимо определиться с тем, что же такое корпорация, и прежде всего коммерческая корпорация. Это только средство обогащения ее участников или же это субъект предпринимательской деятельности, вместе с другими хозяйствующими субъектами производящий товары, работы, услуги, при реализации которых корпорация и получает соответствующую прибыль, впоследствии распределяемую между участниками корпорации, и тем самым выполняет социальную функцию по обеспечению необходимых условий существования общества. И поскольку Россия является социальным государством (ст. 7 Конституции РФ), политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, то именно последний вариант является предпочтительным для нашей страны.
К тому же следует учесть, что стремительное сокращение государственного сектора экономики обусловило жизненную необходимость переложения государством исполнения своих социальных обязательств на другие экономические субъекты, в частности на коммерческие корпорации. Данное обстоятельство обусловливает необходимость совершенствования корпоративного законодательства с тем, чтобы деятельность корпоративного сектора экономики была направлена не только на получение максимальной прибыли, но и на достижение социальной эффективности, то есть успешного удовлетворения корпорациями потребностей общества в товарах, работах, услугах.
Показателем социальной эффективности корпоративного сектора экономики служит также создание рабочих мест, надлежащих условий труда, достойной оплаты за труд и т.д. как самим участникам корпораций, в случае их непосредственной трудовой деятельности в корпорации, так и привлекаемым наемным работникам. Следует также отметить, что посредством корпораций удалось в некоторой степени преодолеть проблему отчуждения труда от капитала, поскольку каждый акционер, участник общества с ограниченной ответственностью может принимать непосредственное участие в производственном процессе. Что же касается производственных кооперативов, то в данных корпорациях личное трудовое участие, как правило, предполагается.
Таким образом, есть все основания для вывода, что одной из важнейших функций корпоративного права является социальная функция, направляющая деятельность корпораций как на получение прибыли, так и на удовлетворение потребностей общества в товарах, работах, услугах, а также на обеспечение занятости населения страны.
При определении функций корпоративного права обязательному учету подлежит также то, что товары, работы, услуги, а следовательно, прибыль в основной своей массе в корпорациях производят наемные работники, и в этой связи возникает проблема определения места данных работников в структуре корпорации. Кто они: только эксплуатируемые, получающие не всегда адекватную оплату своего труда? Или они так же, как и участники корпорации, имеют какие-то права на участие в управление корпорацией, в распределении заработанной ими прибыли и др.?
Корпоративное законодательство Западной Европы предусматривает обязательное участие наемных работников в управлении корпорациями в зависимости от их численности: для Бельгии - 100 наемных работников, для Франции - 50, для Германии - 5, для Нидерландов - 35, для Испании - 50. Например, в Нидерландах суд может потребовать от работодателя отмены решения, вынесенного без надлежащей консультации с рабочим советом. В Германии защита прав рабочих советов возможна не только в случае несоблюдения директорами надлежащей процедуры при принятии решений, но также и в случае возникновения спора по существу вопроса.
В России корпоративное законодательство не предусматривает включение наемных работников в управление корпорациями, а также их участие в распределении прибыли. Наемный работник превращен в придаток рабочей машины, что свидетельствует о негуманном характере корпоративного законодательства. Естественно, что такое положение отрицательно сказывается на социальном самочувствии наемных работников. В связи с изложенным следует констатировать, что в России не состоялся переход к производственной (экономической) демократии. В некоторой степени сложившееся положение исправило принятие Федерального закона "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)", однако внедрение данного Закона в жизнь оказалось делом проблематичным и пока такого рода корпораций очень мало. Однако можно отметить, что направление развития корпоративного права в сторону усиления его гуманитарного характера уже нашло свою реализацию, и потому можно констатировать о наличии еще одной функции корпоративного права - гуманитарной функции.
Наконец, еще одной функцией корпоративного права является функция правового регулирования корпоративных отношений. Данная функция проявляется прежде всего в том, что нормы корпоративного права регулируют отношения в связи с созданием, реорганизацией, ликвидацией корпораций, а также с формированием их имущества. Нормы корпоративного права закрепляют правовой статус корпораций как юридических лиц, устанавливают их правовое положение, порядок управления и др. Нормы корпоративного права закрепляют права и обязанности участников корпораций, а также регулируют отношения по поводу защиты прав участников корпораций.
Таким образом, несмотря на наличие специфических особенностей корпоративных отношений в отличие от гражданско-правовых отношений, их совокупность в целом не настолько существенна, чтобы можно было квалифицировать корпоративное отношение принципиально отличным от гражданского правоотношения, а само корпоративное право как отдельную от гражданского права отрасль российского права. Однако отмеченных особенностей достаточно, чтобы корпоративное право отнести к подотрасли гражданского права.

Список литературы

1. Гущин В.В., Порошкина Ю.О., Сердюк Е.Б. Корпоративное право. М., 2006.
2. Долинская В.В. Акционерное право: основные положения и тенденции. М., 2006.
3. Кашанина Т.В. Корпоративное право: Учебное пособие. М., 2015.
4. Кирилловых А.А. Корпоративное право: Курс лекций. М., 2009.
5. Рожкова М.А. Корпоративные отношения и возникающие из них споры // Вестник ВАС РФ. 2005. N 9.

Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Гражданское право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.

ИА ГАРАНТ