Наша компания оказывает помощь по написанию статей по предмету Трудовое право. Используем только актуальное законодательство, проекты федеральных законов, новейшую научную литературу и судебную практику. Предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все выполняемые работы даются гарантии
Вернуться к списку статей по юриспруденции
ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ ОСОБЫХ РАБОТНИКОВ: ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНА И НЮАНСЫ ПРАКТИКИ
С.В. ЛИВЕНА
Работа полностью в ночное время или с захватом нескольких часов ночного времени в наши дни - не редкость. Ситуации бывают разные. Врачи, охранники, телефонные консультанты, работники круглосуточных производств могут работать в ночные смены регулярно. А в каких-то случаях захват ночного часа может происходить случайно, например, в кафе, которое обычно работает до 22:00, будет проходить чья-то свадьба, и персонал попросят задержаться на час - до 23:00. Надо помнить, что закон устанавливает определенные ограничения для привлечения к ночной работе некоторых категорий работников и особенности их привлечения.
Сегодня мы рассмотрим основные требования закона к организации ночной работы особых категорий работников, а также нюансы практики, с которыми приходится сталкиваться кадровым работникам и которые важно знать и учитывать.
Требования закона
Работа в ночное время регулируется в первую очередь ст. 96 Трудового кодекса РФ.
Данная статья определяет, какой период считать ночным временем именно в трудовых отношениях:
"Ночное время - время с 22 часов до 6 часов". Здесь же определяются правила сокращения ночной смены.
Отдельно в ст. 96 ТК РФ определен перечень категорий работников, которые к работе в ночное время не допускаются:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Также определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
- инвалиды,
- работники, имеющие детей-инвалидов,
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста,
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Обратите внимание, последние 2 категории отнесены к данной группе сравнительно недавно, это новеллы 2021 года, они были введены в ТК РФ Федеральным законом от 19.11.2021 N 372-ФЗ.
Тот же Закон увеличил возраст детей (с 5 до 14 лет) для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги), и опекунов.
В статье установлено особое право для приведенного перечня работников - они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
То есть и согласие на ночные работы должно быть письменным, и ознакомление с правом отказаться от ночной работы должно производиться в письменной форме. Все это может быть объединено в одном документе, о чем мы расскажем ниже.
Важные моменты, которые надо учитывать при уведомлении работника о его правах и получении согласия на ночную работу
Перед новичком в кадрах, сталкивающимся с ночной работой, встает целый список беспокойных вопросов:
- Как узнать, что с данного работника надо брать согласие на ночную работу и уведомлять его о праве отказаться? А если он скрывает свою категорию?
- Как правильно уведомлять работника о его праве отказаться от ночной работы? Каковы процедура, сроки, форма уведомления?
- Будут ли отличаться уведомления в случае разового привлечения к работе в ночные часы и в случае перехода на ночную работу на постоянной основе при введении нового графика с ночными часами? Какое-то уведомление необходимо для получения согласия на ночную работу в командировке?
- Как правильно получать согласие работника на работу в ночное время в различных случаях?
- Какие варианты уведомления работника и получения его согласия будут считаться неправильными?
- Что важно учесть, в чем не ошибиться?
- И др.
Рассмотрим эти вопросы.
*
Выше мы привели перечень категорий работников, которых можно привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Проблема в том, что работодатель не всегда обладает полной актуальной информацией о каждом работнике, особенно о новичках. И более того, не всегда имеет право и возможность недостающую информацию собрать. В итоге ему остается принимать решения исходя из имеющихся сведений. Но мы знаем, что в будущем в случае судебного спора о законности привлечения к ночной работе суд может в качестве претензии, ослабляющей позицию работодателя, выставить аргумент "работодатель не принял всех зависящих от него мер для соблюдения прав работника". Поэтому рекомендуем любого работника, которого планируется привлекать к работе в ночное время, но о котором неизвестно, относится ли он к категории "льготников", заблаговременно уведомлять о перечне категорий работников, обладающих рассматриваемой льготой.
Уведомлять непременно следует под подпись и в том же уведомлении просить сообщить, относится ли работник к какой-то из перечисленных категорий, а если относится, то согласен ли на ночную работу.
Отдельно отметим, что если к ночной работе планируется привлечь женщину репродуктивного возраста, то неплохо в том же документе сообщить, что беременные к работе в ночные часы не допускаются. Возможно, работница беременна, она сообщит об этом и откажется от ночной работы. Если же она это скроет, то у работодателя останется на руках документ, подтверждающий невиновность в привлечении к ночной работе беременной сотрудницы.
Уведомление о необходимости работы в ночное время и о том, какие категории работников могут быть привлечены к такой работе только с их письменного согласия.
Образец
Общество с ограниченной ответственностью "Кадровик-практик" (ООО "Кадровик-практик") |
|
|
|||
Брошюровщику цеха N 2 Васильевой В.В. |
|||||
УВЕДОМЛЕНИЕ 20.09.2023 N 7
О необходимости привлечения к работе в ночное время |
|
||||
Уважаемая Виктория Вениаминовна!
В связи с введением графика работы цеха N 2 на декабрь 2023 года, предусматривающего круглосуточную работу цеха в три смены, уведомляем Вас о том, что часть рабочего времени будет приходиться на ночное время. Каждый час работы в ночное время будет оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в ООО "Кадровик-практик" - 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Трудовым кодексом РФ предусмотрены особые гарантии для следующих категорий работников при привлечении к работе в ночное время: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, - инвалиды, - работники, имеющие детей-инвалидов, - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, - родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, - работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Эти категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они вправе отказаться от работы в ночное время. Если Вы относитесь к какой-либо из перечисленных категорий работников, просим незамедлительно сообщить об этом. Также, если Вы относитесь к какой-либо из перечисленных категорий работников, свое согласие на работу в ночное время (отказ от работы в ночное время) Вы можете выразить ниже на данном уведомлении или путем подачи отдельного заявления. |
|
||||
Директор |
Петров |
П.П. Петров |
|
||
С уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр уведомления получил(а), |
|
||||
являюсь матерью-одиночкой, имеющей ребенка 9 лет, от работы в ночное время отказываюсь. |
|
||||
|
|
||||
Брошюровщик |
Васильева |
В.В. Васильева |
20.09.2023 |
|
|
|
*
Несколько будет отличаться текст уведомления работнику, категория которого работодателю точно известна.
Обычно составляют уведомление, в котором:
- работника уведомляют о необходимости работы в ночное время (и/или предлагают работу в ночное время),
- ему сообщают, что он относится к той категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
- работника прямо спрашивают, не запрещена ли ему ночная работа по состоянию здоровья,
- работника уведомляют, что он вправе отказаться от работы в ночное время, но может согласиться.
Данный документ составляется традиционно в двух экземплярах. Один экземпляр вручается работнику, на втором экземпляре (экземпляре работодателя) работник расписывается в получении и пишет либо согласительную запись, либо отказную.
Очень настоятельно рекомендуем, чтобы в согласительной записи работник прямым текстом писал, что ночная работа не запрещена ему медицинским заключением. Это защитит позицию работодателя в случае споров в будущем. А то бывает, что ночная работа запрещена работнику по состоянию здоровья, но он это скрывает от работодателя до поры до времени. А потом возникает спор о том, знал ли работодатель о нарушениях, нарушал ли он закон, привлекая работника к работе в ночное время.
Противопоказания становятся известны, когда работник пожаловался в Гострудинспекцию и забрезжила перспектива проверки.
Уведомление о необходимости работы сверхурочно в ночное время работнику, чье согласие на такую работу нужно получать (разовая работа в ночное время, пример с официантом, работа до 23:00, сверхурочный ночной час).
Образец
Общество с ограниченной ответственностью "Ресторан N 1" (ООО "Ресторан N 1") |
|
|
|||
Официанту Сергеевой С.С. |
|||||
УВЕДОМЛЕНИЕ 20.10.2023 N 5
О необходимости привлечения к сверхурочной работе в ночное время |
|
||||
Уважаемая Светлана Степановна!
В связи с неявкой на работу сменяющего Вас официанта Павловой П.П. возникла необходимость привлечения к работе другого работника. Другой работник согласен приехать, но к 22 часам не успеет. Просим Вас согласиться на привлечение к сверхурочной работе в ночное время сегодня, 20.10.2023, с 22 часов 00 минут до 23 часов 00 минут. Оплата сверхурочной работы будет производиться в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации - в полуторном размере. По Вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (1 час). Также за работу в ночное время будет произведена повышенная оплата. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в ООО "Ресторан N 1" - 20% часовой тарифной ставки за час работы в ночное время. Свое согласие на сверхурочную работу в ночное время Вы можете выразить ниже на данном уведомлении или путем подачи отдельного заявления. В связи с тем что Вы относитесь к категории работников "женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет", для которых статьями 96, 99 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особые гарантии при привлечении к сверхурочной работе и к работе в ночное время, уведомляем, что Вы имеете право отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, а также не можете быть привлечены к ней, если это запрещено Вам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. |
|
||||
Директор |
Пышкин |
П.П. Пышкин |
|
||
С уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр уведомления получил(а), |
|
||||
согласна на привлечение к сверхурочной работе в ночное время 20.10.2023 на 1 час. Сверхурочная работа и работа в ночное время по состоянию здоровья мне не запрещены. |
|
||||
|
|
||||
Официант |
Сергеева |
С.С. Сергеева |
20.10.2023 |
|
|
|
*
Работник может не сразу написать в соответствующей графе уведомления свое решение. Он может лишь расписаться в получении, поставить дату получения документа, а позже написать отдельное заявление о согласии либо отказе от работы в ночное время.
*
Сроки для уведомления работника о праве отказаться от ночной работы законом не установлены. Очевидно, что такое уведомление должно производиться до начала данной работы.
На практике нередко мероприятиями по уведомлению о праве отказаться от ночной работы и сбором согласий кадровики занимаются более чем за месяц до введения новых графиков. Это связано не со сроками уведомления, а со сроками доведения до сведения работников новых графиков сменности: "графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Данные мероприятия совмещают, потому что в случае отказа кого-то от ночных смен может потребоваться замена работников в бригадах, соответственно, новеньких надо будет успеть ознакомить с графиками за месяц.
*
Нередко новички испытывают сомнения в вопросе о том, должно ли отличаться согласие работника на ночную работу в случаях, когда такая работа предполагается разово (нередко она в этом случае является одновременно и сверхурочной, что отражается на содержании уведомления), и в тех случаях, когда привлечение к работе в ночное время будет происходить в ближайшем будущем неоднократно, например при введении нового графика сменности на месяц или графика работы при гибком рабочем времени.
Ситуация осложняется тем, что в кадровых изданиях можно прочитать разные мнения по этому вопросу.
Некоторые специалисты считают, что никак нельзя брать один документ-согласие с работника-льготника на все ночные смены на месяц вперед, на каждую смену нужно составлять и вручать работнику уведомление и брать отдельное согласие работника (согласительную запись на уведомлении, заявление). И каждый раз уведомлять его письменно о праве отказаться от работы в ночное время.
Мы не возражаем против такой практики, но полагаем достаточным вручать одно уведомление о ночных сменах по такому графику и брать одно согласие на все смены на месяц вперед, ибо законодательных запретов к тому нет. Закон, конечно, устанавливает требование о том, что определенные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, при этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Но закон не говорит, что все это нужно делать каждый раз при каждой ночной смене, что нельзя один раз получить согласие работника на какое-то количество ночных смен в будущем.
Но есть важный нюанс - график составляется на длительное время, и в это время у работника может что-то измениться и с состоянием здоровья, и с желаниями. На этот случай рекомендуется в первоначальном уведомлении о работе в ночное время прописать два момента:
- если в процессе работы возникнут медицинские противопоказания, то работник сообщит об этом работодателю и откажется от работы в ночное время,
- работник может воспользоваться своим правом отказаться от работы в ночное время в любой момент.
Уведомление о необходимости работы в ночное время работнику, чье согласие на такую работу нужно получать (ночные смены установлены в новом графике работы на месяц).
Образец
Общество с ограниченной ответственностью "Кадровик-практик" (ООО "Кадровик-практик") |
|
|
|||
Брошюровщику цеха N 2 Васильеву В.В. |
|||||
УВЕДОМЛЕНИЕ 20.09.2023 N 7
О необходимости привлечения к работе в ночное время |
|
||||
Уважаемый Виктор Вениаминович!
В связи с введением графика работы цеха N 2 на декабрь 2023 года, предусматривающего круглосуточную работу цеха в три смены, просим Вас согласиться на привлечение к работе в ночное время. Каждый час работы в ночное время будет оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в ООО "Кадровик-практик" - 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Свое согласие на работу в ночное время Вы можете выразить ниже на данном уведомлении или путем подачи отдельного заявления. В связи с тем что Вы относитесь к категории работников "отцы, воспитывающие без супруги детей в возрасте до четырнадцати лет", для которых статьями 96, 259 и 264 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особые гарантии при привлечении к работе в ночное время, уведомляем, что Вы имеете право отказаться от такой работы, а также не можете быть привлечены к ней, если это запрещено Вам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если сейчас Вы согласитесь работать в ночное время, но впоследствии к этому возникнут препятствия, то Вы сможете в любой момент отказаться от работы в ночное время. Если в процессе работы у Вас возникнут медицинские противопоказания для работы в ночное время, Вам необходимо будет сообщить об этом работодателю. |
|
||||
Директор |
Петров |
П.П. Петров |
|
||
С уведомлением ознакомлен, один экземпляр уведомления получил, |
|
||||
согласен на привлечение к работе в ночное время в декабре 2023 года. Ночная работа по состоянию здоровья мне не запрещена. |
|
||||
|
|
||||
Брошюровщик |
Васильев |
В.В. Васильев |
20.09.2023 |
|
|
|
Заявление работника о согласии на работу в ночное время. Образец
На работу в ночное время в декабре 2023 года (по графику сменности ООО "Кадровик-практик" от 10.10.2023) согласен. Ночная работа по состоянию здоровья мне не запрещена. Со своим правом отказаться от работы в ночное время ознакомлен |
*
Бывает, что согласие работника на работу в ночные часы фактически заложено в трудовой договор. Понадобится ли тогда отдельное письменное согласие работника? Разберемся.
Когда еще при приеме на работу известно, что работника постигнут ночные смены (он принимается на сменный режим работы), нередко в трудовой договор сразу включают условие о ночной работе. Подписывая такой договор, работник тем самым выражает согласие с его условиями.
Бывает, работника принимают исключительно для работы в ночное время (сторожем, вокалистом в ночной клуб и др.). Это опять же прописывается в трудовом договоре.
Также условие о ночной работе может попасть в трудовой договор не сразу, а при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. Например, работникам с их согласия вводится новый график работы, в котором появляются ночные часы. С работниками подписывают соглашения к трудовым договорам.
В приведенных примерах, подписывая двустороннее соглашение, работники фактически письменно соглашаются на работу в ночное время. Не были бы согласны, надо полагать, не поставили бы свою подпись на договоре или соглашении. Так нужно ли в этом случае брать с них еще и отдельное согласие на работу в ночное время?
Одни специалисты полагают, что все равно нужно, другие - что и подписи на соглашении (договоре) достаточно.
В решении этого вопроса важно оценить содержание трудового договора. На практике в трудовом договоре крайне редко встречается фраза о том, что работник-льготник вправе отказаться от работы в ночное время, в том числе если такая работа в будущем станет ему противопоказана на основании медицинского заключения. Бывает, что трудовой договор подписывают (а в нем есть только согласие на ночную работу в принципе), но работника не предупреждают, что привлечение к ночной работе возможно, только если она не противопоказана по состоянию здоровья, и что работник вправе от такой работы отказаться сейчас или потом в любой момент.
При неинформативном трудовом договоре отсутствие отдельного уведомления и согласия наверняка будет признано ошибкой при проверке Гострудинспекции.
В отдельном уведомлении о ночной работе и согласии работника, как правило, соответствующая информация уже представлена полностью.
В любом случае, когда в наличии имеются и трудовой договор (с условием о ночной работе), и уведомление плюс письменное согласие работника на такую работу, это не ошибка. Таким путем идти спокойней, потому что мы не знаем, какой позиции будут придерживаться инспекторы Гострудинспекции при проверке или судьи в случае спора.
*
Ознакомление работника-льготника с новым графиком сменности (графиком работы) под подпись не означает его согласия на ночную работу! Между тем многие работодатели это не учитывают, знакомят с новым графиком всех работников подряд и, не получив возражений, запускают работу по новому графику. Это, разумеется, нарушение. Статья 96 ТК РФ требует именно письменного согласия.
*
Необходимость в ночной работе может возникнуть в командировке. Обязательно ли для таких случаев получать согласие работников?
На практике бывают случаи, когда работники, которые на своем рабочем месте обычно трудятся в дневное время, направляются в командировку в организации, где необходимо выполнять служебное задание именно в ночные часы (что может быть связано с графиком работы принимающей организации или другими причинами). В трудовом договоре о возможности работать в ночное время в командировке обычно ничего не сказано, в правилах внутреннего трудового распорядка - тоже.
В таких случаях, если работник относится к льготной категории и в силу закона может быть привлечен к работе в ночное время с его согласия, следует произвести до отправления его в командировку стандартные мероприятия: уведомить его о праве отказаться от работы в ночное время, получить его согласие. Все это, разумеется, сделать в письменной форме. Соответствующие ознакомления и согласия обычно оформляются одновременно с согласиями на командировку (когда льготы совпадают для обоих случаев).
Здесь надо понимать, что данный работник вправе отказаться работать ночью. Тогда, возможно, придется послать в командировку другого. Должен быть достаточный запас времени для замены.
*
Предположим, работник подписал согласие на ночную работу, все в этом согласии написано правильно и предусмотрительно. Но работодателю это кажется недостаточным. Иногда на практике приходится сталкиваться с тем, что работодатели перестраховываются и начинают требовать с согласившихся работников медицинский документ, подтверждающий отсутствие противопоказаний.
Следует помнить, что в Трудовом кодексе РФ нет статьи, обязывающей работника при согласии на ночную работу представлять работодателю медицинское заключение, подтверждающее, что ему не запрещена работа по ночам. Работодатель не может требовать такие документы у согласившихся работников. В то же время это общее правило не отменяет требований законов об обязательном медицинском обследовании перед некоторыми видами работ.
Важные моменты, которые нужно учесть при получении отказа работника от работы в ночное время
Поскольку некоторым работникам закон позволяет отказываться от работы в ночное время, работодатели нередко получают такие отказы. Как они выглядят?
- Работник может выразить отказ на уведомлении о необходимости работы в ночное время - сделать отказную запись ("От работы в ночное время... отказываюсь. Данная работа противопоказана мне по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению...").
- Работник может подать отдельное заявление (отказ).
- Некоторые работники отказываются устно.
Вопросы могут возникнуть при каждом варианте.
*
Начнем с устного отказа. Когда работник находится в конфликте с руководством, он может отказаться что-либо писать на уведомлении или в виде отдельного документа.
Если работник относится к числу тех, кто может привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, тогда отсутствие письменного отказа ни в коем случае не является основанием для привлечения работника к работе в ночное время. Работодателю в силу ст. 96 ТК РФ нужно письменное согласие для ночной работы таких работников, а не их молчание. Отсутствие письменного согласия уже исключает возможность привлечения к ночной работе.
*
Нередко работодатель на момент получения отказа работника уже имеет сведения, а подчас и документы, подтверждающие статус и положение работника, его льготы. Но иногда у работодателя таких документов нет и никто их ему даже не предъявлял для ознакомления.
Хорошо, когда работник к заявлению прикладывает копии документов, подтверждающих льготу.
Проблемой являются случаи, когда работник отказывается от ночной работы, ссылаясь на льготу, но не представляет документы, которые подтверждают его статус, либо представляет ненадлежащие документы (вместо медицинского заключения приносит справку или др.).
Не имея документального подтверждения льготы, работодатель полагает, что вправе установить работнику ночные смены в новом графике. Работник же, читая Кодекс, не находит в нем прямого указания на обязанность все эти документы представить. Возникает спор.
Надо понимать, что спор, перешедший в суд или повлекший обращение работника в Гострудинспекцию, как правило, приносит немало неприятностей и убытков работодателю. Поэтому целесообразно мирно разъяснять работнику, что для подтверждения льготы следует представлять соответствующие документы, при необходимости разъяснять разницу между медицинским заключением и справкой и т.д. Дополнительным стимулом будут образцы заявлений с приложениями на стенде отдела кадров.
Отдельно обращаем ваше внимание на то, что ни в ст. 96, ни в ст. 259 ТК РФ, устанавливающих запрет на привлечение к ночной работе беременных женщин, их не обязали доказывать беременность именно медицинским заключением. Требовать с работницы именно медицинское заключение, подтверждающее беременность, - незаконно.
*
Если работник отказывается от ночной работы на законных основаниях, его нельзя за это наказать: объявить выговор или замечание, уволить.
Пленум Верховного Суда РФ указывал, что отказ работников от работы, от которой они могут отказаться по закону, не является дисциплинарным проступком. А отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Роструд указывал: "Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора" ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утв. Рострудом). Аналогичное положение содержится в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Иногда работодатели увольняют за прогул тех работников, кто правомерно отказался от ночной работы и не вышел в ночную смену. Такие увольнения могут быть успешно оспорены работниками в суде, а восстановление работника на работе приведет еще и к необходимости заплатить ему за вынужденный прогул, возместить судебные расходы, моральный вред.
Пример. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 22.10.2014 N 33-3732/2014 (выдержка):
"...Л., имеющая ребенка-инвалида, не была в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время. Согласно материалам дела, причиной ее увольнения с работы послужило отсутствие на работе именно в ночное время.
Доводы представителей работодателя о том, что сам по себе факт подписания графика сменности, предусматривающего работу в ночное время, свидетельствует о согласии Л. на работу в таком режиме, не могут быть приняты во внимание в качестве обстоятельства, подтверждающего соблюдение трудовых прав истицы.
Доказательств того, что Л. была осведомлена о своем праве отказаться от работы в ночное время, равно как и то, что работа в ночное время была наиболее удобна для истицы, в материалах дела не содержится.
При таких обстоятельствах полагать, что у работодателя имелись достаточные основания для применения к Л. дисциплинарного взыскания в виде увольнения и им соблюдены положения ст. 192 ТК при применении взыскания в виде увольнения, не имеется..."
Беременные работницы и работа в ночное время
Несмотря на то что общеизвестен факт существования законодательного запрета на привлечение беременных работниц к ночной работе, случаи привлечения все же встречаются, это:
- случаи, когда работодатель не знал о беременности работницы (или якобы не знал),
- случаи, когда беременная работница сама просила работу или подработку в ночные смены, пусть даже по самым уважительным причинам,
- случаи сознательного нарушения закона работодателем.
*
Иногда работодатель уверен, что отступает от закона правомерно, в частности в случаях, когда беременная работница согласна или сама просит оставить ей ночную работу и это происходит после представления ею документа, подтверждающего беременность. Новички и неспециалисты в кадрах недоумевают: "Разве нельзя беременную женщину на ранних сроках беременности привлекать к работе в ночное время, если она согласна, если она сама об этом просит и ей это удобно?"
Трудовой кодекс РФ строго запрещает привлекать беременных женщин (вне зависимости от сроков беременности) к работе в ночные часы (ст. 99, 259 Трудового кодекса РФ). Поэтому, когда работодатель уведомлен о беременности работницы, привлекать ее к работе в этих случаях он не имеет права, даже если она сама желает и просит допустить ее работать в ночное время.
За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). И трудовые инспекторы не принимают во внимание тот факт, что трудовое законодательство нарушалось как бы в интересах работницы и с ее согласия. Довод работодателя о том, что он не ухудшал, а улучшал положение работницы, отвергается.
*
Бывают случаи, когда работодатель привлекал беременную женщину к работе в ночное время, но при этом не знал о ее беременности. Считается ли это нарушением закона, можно ли привлечь работодателя к ответственности за это?
На ранних сроках беременности, в то время как не видно живот женщины, а она скрывает свое положение, работодатель действительно может не знать о беременности работницы.
В Трудовом кодексе РФ нет статьи, обязывающей работницу представлять медицинские документы о своем состоянии здоровья, сообщать о беременности.
С одной стороны, привлечение к работе в ночное время беременной женщины является нарушением ст. 96 ТК РФ. Но с другой стороны, сокрытие работницей беременности от работодателя, по нашему мнению, исключает возможность соблюдения требования ст. 96 ТК РФ работодателем, свидетельствует об отсутствии его вины.
Согласно п. 1 ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность".
В то же время кадровику-практику следует учитывать, что согласно п. 2 ст. 2.1 КоАП РФ "юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению".
То есть в нашем случае желательно принять меры для соблюдения прав "потенциально" беременных. Какие это могут быть меры?
Например, можно знакомить женщин-работниц письменно и под подпись с дополнительными гарантиями и льготами для беременных работниц.
Кто-то вручает уведомления о льготе всем женщинам репродуктивного возраста накануне разового или регулярного привлечения к работе в ночные часы.
Кто-то выбирает другой путь - чтобы не вручать уведомления о гарантиях и льготах каждой принимаемой на работу женщине, описывают все в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, с которым работниц знакомят при приеме на работу. К слову, аналогично порой поступают и в отношении других особых категорий работников (матерей-одиночек, инвалидов и др.).
Но будет ли в случае спора в суде признано "принятием всех зависящих от работодателя мер" включение в локальный акт строчки о недопустимости привлечения к ночной работе беременных женщин, праве каждой сообщить работодателю о беременности и воспользоваться льготой? Это спрогнозировать сложно. У судей, а также у проверяющих инспекторов Гострудинспекции могут быть разные мнения по данному вопросу.
Отдельно отметим, что правоохранители могут изучить позицию работодателя о том, что он не знал о беременности работницы. Если, к примеру, выяснится, что работодатель должен был знать о беременности своей сотрудницы, потому что она сообщала о беременности ранее, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу, то судьи и проверяющие наверняка не поверят в версию о незнании работодателем о беременности работницы при привлечении ее к ночной работе. Такие эпизоды судебной практике известны.
Если выяснится, что работница о беременности сообщала, но документов, подтверждающих беременность, не представляла работодателю, то такое обстоятельство тоже не гарантирует работодателю победы в судебном споре. В статьях ТК РФ, устанавливающих запрет на работу беременных в ночное время, не предусмотрена обязанность работниц подтверждать беременность медицинским заключением.
*
Если беременная работница вопреки требованиям закона все же трудится ночью, то работодателю следует учитывать, что, во-первых, он может быть привлечен к ответственности за такое нарушение, во-вторых, работница может по физиологическим причинам на рабочем месте и уснуть, и потерять сознание. Это и для рабочего процесса, разумеется, неблагоприятно, и наказать работницу за это будет нельзя. Вряд ли правоохранительные органы признают такое наказание законным.
Пример. Женщина проходила службу в органах внутренних дел в различных должностях. Работая в ночную смену, уснула на рабочем месте. Это повлекло за собой неоказание государственной услуги по приему и регистрации поступающих заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях на телефон "02" дежурной части полиции. Работодатель издал приказ о привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с лишением премии. Она обжаловала наказание в суд.
Апелляционное определение Омского областного суда РФ от 16.09.2015 по делу N 33-6492/2015 (выдержка):
"...В процессе судебного разбирательства установлено, что в спорную дату... истец Д. заступила на суточное дежурство, работала... в том числе и в ночное время. При этом ранее... она была на приеме у гинеколога в Ф., диагноз - беременность... В этот же день истцу было выдано заключение врачебной комиссии Г. о переводе на другую работу, рекомендовано освобождение от боевой, строевой, физической подготовки и от ношения оружия в связи с беременностью.
Из объяснений участников процесса в суде первой и апелляционной инстанций, показаний свидетеля К. следует, что перед началом дежурства... истец поставила в известность... о том, что беременна, показала соответствующую медицинскую справку. При таких обстоятельствах оснований для привлечения Д. к работе в ночное время... не имелось, т.к. применительно к вышеуказанным нормам права работа беременных женщин в ночное время запрещена. Следовательно, вывод о наличии вины истицы в совершении дисциплинарного проступка нельзя признать правомерным..."
Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Трудовое право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.