Наша компания оказывает помощь по написанию статей по предмету Трудовое право. Используем только актуальное законодательство, проекты федеральных законов, новейшую научную литературу и судебную практику. Предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все выполняемые работы даются гарантии
Вернуться к списку статей по юриспруденции
"ДЖЕЙМС БОНД" В ОРГАНИЗАЦИИ
А. ШИШКИНА
С началом конкурентного капиталистического века в оборот вошли такие понятия, как недобросовестная конкуренция, коммерческая тайна, промышленный шпионаж, конкурентная разведка и другие.
Так, под промышленным шпионажем принято понимать мероприятия по незаконному получению и разглашению сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну. Осуществление указанных мероприятий по смыслу правил, закрепленных в гл. 22 УК РФ, может быть квалифицировано как преступление в сфере экономики. Согласно ч. 1 ст. 183 УК РФ собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом является преступлением. В свою очередь, шпионаж в силу ст. 276 УК РФ подразумевает передачу, собирание, похищение или хранение в целях передачи иностранному государству, международной либо иностранной организации или их представителям сведений, составляющих государственную тайну, а также передачу или собирание по заданию иностранной разведки или лица, действующего в ее интересах, иных сведений для использования их против безопасности РФ.
В дополнение согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
В соответствии с частью 3 статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
- выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
- не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора.
Как указано в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции, ООО предъявило исковые требования к гражданину Ш. о взыскании убытков. Данные требования были обоснованы тем, что после увольнения Ш. трудоустроился в иную компанию (компания "В"), созданную тремя бывшими сотрудниками истца с аналогичными видами деятельности. Далее компания "В" заключила договоры и получила денежные средства в крупном размере, соответственно, по мнению истца, ему был причинен ущерб. В свой черед база клиентов и потенциальных клиентов, используемая работниками компании "В", является коммерческой тайной истца, ответчик же в нарушение условий трудового договора трудоустроился в фирму-конкурент, работает с клиентами истца, незаконно использует интеллектуальную собственность последнего.
Пострадавшая фирма хотела выплаты ущерба.
Однако суд посчитал интересы истца незатронутыми и в иске отказал. В частности, суд исходил из того, что для распространения режима коммерческой тайны на информацию необходимо принятие определенных мер по охране ее конфиденциальности, перечень которых установлен в части 1 статьи 10 ФЗ "О коммерческой тайне". Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 статьи 10 указанного Закона.
В связи с тем что истцом не были представлены доказательства, подтверждающие принятие мер по установлению режима коммерческой тайны в отношении информации, содержащейся в базе клиентов и потенциальных клиентов, а также мер по охране конфиденциальной информации в рамках трудовых отношений, предусмотренных статьей 11 ФЗ "О коммерческой тайне", в том числе подтверждающие незаконное использование истцом интеллектуальной собственности общества, заключение бывшими клиентами истца договоров с фирмой-конкурентом, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика ответственности в виде взыскания убытков.
Судом дана оценка доводам истца о нарушении ответчиком условий заключенного трудового договора, предусматривающего ответственность работника за разглашение конфиденциальной информации и сведений, относящихся к коммерческой тайне, в связи с чем обоснованно указано на то, что наличие в трудовом договоре обязанности работника по соблюдению режима коммерческой тайны не исключает обязанность работодателя по установлению мер по обеспечению режима коммерческой тайны.
Как обоснованно указала судебная коллегия, то обстоятельство, что ответчик в настоящее время состоит в трудовых отношениях с иной организацией, осуществляющей так же, как и истец, деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения, не свидетельствует о противоправности действий ответчика и причинении истцу прямого действительного ущерба. Заключение компанией "В" договоров об оказании услуг по консультации и настройке программного продукта, услуг по консультации и настройке программного продукта контрагенту истца не свидетельствует о разглашении ответчиком сведений, составляющих коммерческую тайну, и о причинении ответчиком прямого действительного ущерба истцу.
Тот же Первый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел иной кейс.
Истец К. состоял в трудовых отношениях с АО в качестве инженера. Согласно условиям трудового договора работник принял на себя обязательства обеспечивать сохранность коммерческой тайны (конфиденциальность информации, позволяющей ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду) в рамках Соглашения о конфиденциальности и действующего законодательства Российской Федерации. Также работник нес ответственность за разглашение сведений, составляющих служебную и/или коммерческую тайну.
Далее ответчик трудовой договор, заключенный с К., расторг по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Основанием издания приказа об увольнении явился акт об итогах внутреннего расследования по сообщению о предполагаемом нарушении работником Положения о коммерческой тайне и защите конфиденциальной информации.
По итогам внутреннего служебного расследования был составлен комиссионный акт, из содержания которого следует об установлении факта разглашения К. сведений, составляющих коммерческую и/или конфиденциальную информацию, поскольку К. передал иному юридическому лицу со своего рабочего компьютера на внешний адрес электронной почты коммерческие предложения, техническую документацию, которые входят в Перечень сведений конфиденциальной информации и подлежат защите, а также факта передачи информации со своего почтового ящика на внешний почтовый ящик фирмы-конкурента.
Из материалов дела, кроме того, следует, что в отношении К. было возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного частью 2 статьи 183 УК РФ.
В силу пункта 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
Признавая законным увольнение К., суд пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, поскольку факт однократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей - разглашение служебной (коммерческой) тайны, ставшей известной истцу в связи с исполнением трудовых обязанностей, нашел свое подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут в суде. Ответчиком был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 ТК РФ. Срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был. При наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учтена тяжесть совершенного проступка.
Следует также учесть, что в трудовой договор с руководителем организации должны включаться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателями которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности. В дополнение в положениях трудового договора с руководителем целесообразно предусмотреть:
- основания расторжения трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК);
- размер денежной компенсации в случае прекращения с ним трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя;
- обязанность заблаговременно информировать работодателя (собственника имущества организации, его представителя) об увольнении по собственному желанию;
- процедуру передачи дел вновь назначенному руководителю организации.
Таким образом, по сути, у работодателя при выявлении сотрудника-изменщика есть право на применение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения, а также на сообщение о преступлении в следственные органы, опять же при наличии признаков преступления в действиях работника. Заметим, что взыскать ущерб уже будет более проблематично. Для такого взыскания в суде, как правило, надо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:
- наличие ущерба;
- противоправность поведения причинителя ущерба;
- причинную связь между ущербом и поведением причинителя ущерба.
Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Трудовое право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.