Наша компания оказывает помощь по написанию статей по предмету Трудовое право. Используем только актуальное законодательство, проекты федеральных законов, новейшую научную литературу и судебную практику. Предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все выполняемые работы даются гарантии
Вернуться к списку статей по юриспруденции
ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ОТДАЕМ БЕЗ ЗАДЕРЖКИ!
Кузнецова В.А.
Для предприятий общественного питания будет интересно Решение ВС РФ от 25.01.2012 N ГКПИ11-2044 <1>, в котором рассматривалось заявление предприятия-работодателя о признании недействующим абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек). Рассмотрим его подробнее.
--------------------------------
<1> Определением ВС РФ от 12.04.2012 N АПЛ12-169 данное Решение оставлено без изменения.
Сначала напомним содержание спорного абзаца. Согласно абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в нее неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В этом случае днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
По мнению заявителя, указанная норма в качестве условия расторжения трудового договора предусматривает исполнение работодателем обязанности передать работнику в день увольнения надлежаще оформленную трудовую книжку, а также, независимо от обстоятельств, обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату за весь период задержки выдачи трудовой книжки. Кроме того, заявитель считает, что спорные положения противоречат ст. ст. 16, 56, 77, 80, 84.1, 234 ТК РФ, ст. ст. 1064, 1083, 1102 ГК РФ и нарушают права работодателя на учет вины работника в случае возникновения у работника по вине работодателя убытков, лишают работодателя установленных федеральными законами гарантий, защищающих от необоснованного привлечения к юридической ответственности.
Верховный Суд не нашел оснований для удовлетворения заявленных требований. В качестве обоснования своего решения он привел следующие аргументы. В Трудовом кодексе установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165). Работник имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, который составляет не полученный им заработок.
В первом предложении абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек названы случаи, когда работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Эти случаи соответствуют случаям незаконного лишения работника возможности трудиться, установленным Трудовым кодексом. В частности, Трудовой кодекс, устанавливая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в ст. 234 предусматривает, что обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок наступает в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Второе предложение спорного абзаца, предусматривающее, что днем увольнения (прекращения трудового договора) при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника считается день выдачи трудовой книжки, также не противоречит трудовому законодательству.
Осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений может касаться не только возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, но также учета страхового стажа для последующего назначения трудовой пенсии, исчисления страхового стажа для получения пособия по временной нетрудоспособности.
В частности, в силу ч. 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом согласно ч. 7 данной статьи, если увольнение признается незаконным, но суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
В отношении третьего предложения данного абзаца (издать приказ (распоряжение) о новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора), а также внести запись в трудовую книжку) суд указал следующее. Совершение указанных действий работодателем относится к порядку ведения трудовых книжек и не может рассматриваться как возложение на работодателя незаконных обязанностей, поскольку трудовые отношения регулируются как нормами Трудового кодекса, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.
Четвертое предложение спорного абзаца (о признании недействительной ранее внесенной записи о дне увольнения), по мнению судей, носит отсылочный характер и не может нарушать каких-либо прав и законных интересов работодателей.
В связи с этим доводы заявителя о том, что оспариваемые положения нормативного правового акта лишают работодателя установленных федеральными законами гарантий, защищающих от необоснованного привлечения к юридической ответственности, не учитывают вину работника, не были признаны обоснованными. При этом верховные судьи также отметили, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст. ст. 65, 66 ТК РФ). Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (ст. ст. 66, 80, 84.1 ТК РФ). В последний день работы работодатель в силу ст. 80 ТК РФ обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Аналогичное положение содержится в ст. 84.1 ТК РФ, в которой определен общий порядок оформления прекращения действия трудового договора. При этом согласно ч. 6 данной нормы, в случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Верховный Суд также отметил, что ссылки заявителя на противоречие абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек ст. ст. 1064, 1083, 1102 ГК РФ являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном применении норм материального права. Вопросы возмещения работодателем вреда в результате незаконного лишения его возможности трудиться урегулированы гл. 38 ТК РФ, и положения гражданского законодательства, регулирующие отношения, возникающие из обязательств вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения, в данном случае не применяются.
Напомним, что в силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 (прогул), п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Трудовое право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.