На какую работу нельзя брать школьника. Статьи по предмету Гражданское право

Наша компания оказывает помощь по написанию статей по предмету Гражданское право. Используем только актуальное законодательство, проекты федеральных законов, новейшую научную литературу и судебную практику. Предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все выполняемые работы даются гарантии

ЗАКАЗАТЬ

Вернуться к списку статей по юриспруденции

НА КАКУЮ РАБОТУ НЕЛЬЗЯ БРАТЬ ШКОЛЬНИКА

Д. ОШНОКОВА

В трудовом законодательстве есть запреты на занятие определенными видами деятельности лицами до 18 лет (ст. 265 ТК РФ). До совершеннолетия, в частности, нельзя работать:

- во вредных и опасных условиях труда (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163);

- на подземных работах;

- в видах деятельности, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

- вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

- на работах, связанных с управлением и движением транспортных средств (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163).

Например, несовершеннолетнего нельзя принять уборщиком отходов на металлургических производствах, горнорабочим, машинистом конвейера, носильщиком, продавцом в алкомаркет, барменом в ночной клуб.

Также запрещено привлекать школьников к переноске тяжестей сверх норм (Постановление Минтруда N 7), к сверхурочной работе, ночным сменам и командировкам. Исключение - юные спортсмены и артисты (ст. 348.8, 268 ТК РФ).

Школьникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), заключать договоры о полной материальной ответственности до 18 лет (ст. 244 ТК РФ). При этом умышленное причинение ущерба, преступление или административное правонарушение могут стать основанием для привлечения к полной материальной ответственности и несовершеннолетнего (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Работа в выходные и праздники: новые правила с 2025 года

С 1 сентября 2025 года действует обновленная редакция ст. 268 ТК РФ. Привлекать школьника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходной или праздник можно, но только при соблюдении всех условий:

- работа выполняется в период летних каникул;

- подросток направлен службой занятости или является членом студенческого отряда из реестра молодежных и детских объединений;

- есть письменное согласие самого работника;

- если школьнику нет 15 лет - дополнительно требуется согласие одного из родителей (попечителя);

- для детей-сирот до 15 лет - помимо согласия работника, требуется также согласие органа опеки.

Нормы рабочего времени и оплата

Продолжительность работы (ст. 92, 94 ТК РФ):

Возраст	В период каникул (ежедневная работа)	В учебный год (при совмещении с учебой)
от 14 до 15 лет	4 часа	2,5 часа
от 15 до 16 лет	5 часов	2,5 часа
от 16 до 18 лет	7 часов	4 часа

Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или выработке (ст. 271 ТК РФ).

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Как заключить трудовой договор со школьником

Несовершеннолетних нужно оформлять на работу официально. Особенности заключения трудового договора зависят от возраста школьника (ст. 63 ТК РФ).

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Исключения:

С 15 лет - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при условии получения общего образования или продолжения обучения в иной форме без ущерба для освоения образовательной программы.

С 14 лет - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время. В этом случае требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя).

До 14 лет допускается заключение трудового договора в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках для участия в создании и исполнении произведений. Требуется согласие родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

Основания для заключения срочного трудового договора

Для выполнения сезонных работ: если работа связана с природными условиями и может выполняться только в определенный период (сезон). Это наиболее подходящее основание для летних каникул, если характер работы сезонный (например, сбор урожая) (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Для выполнения временных работ (до двух месяцев) (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

По соглашению сторон с лицами, получающими образование по очной форме обучения. Это основание может быть применено, если школьник учится очно и трудоустраивается на лето (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Особенности:

Предварительный медосмотр при приеме на работу и ежегодные осмотры до 18 лет - обязанность работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).

При приеме на работу нужен будет СНИЛС. СНИЛС необходимо оформить до начала работы.

Какую зарплату должен получать подросток

Зарплата школьника зависит от отработанного времени или выполненной выработки (ст. 271 ТК РФ). Поскольку подросток работает неполный день, его труд оплачивается пропорционально часам или по сдельным расценкам.

Важно: месячная зарплата не может быть ниже МРОТ, но пересчитанного пропорционально его сокращенной норме рабочего времени. Например, при МРОТ 27 093 руб. и рабочем дне 4 часа (вместо 8) зарплата не должна быть меньше 13 546,5 руб. в месяц.

Работодатель вправе доплачивать школьнику до уровня оплаты взрослого сотрудника за полный день, но это его добровольное решение, а не обязанность (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 1).

Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Гражданское право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.

ИА ГАРАНТ