Современные векторы развития корпоративных отношений в России: финансово-правовой аспект. Статьи по предмету Гражданское право

Наша компания оказывает помощь по написанию статей по предмету Гражданское право. Используем только актуальное законодательство, проекты федеральных законов, новейшую научную литературу и судебную практику. Предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все выполняемые работы даются гарантии

ЗАКАЗАТЬ

Вернуться к списку статей по юриспруденции

СОВРЕМЕННЫЕ ВЕКТОРЫ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ: ФИНАНСОВО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ

М.А. ЭСКИНДАРОВ

Современное понимание корпоративных отношений выходит за пределы внутренних связей в обществе, включая механизмы взаимодействия с внешней средой - государством, рынком, обществом в целом. Эти отношения определяются не только уставами организаций и корпоративными договорами, но и множеством нормативно-правовых предписаний, стандартами (в том числе кодексами) корпоративного управления, а также экономической и политической ситуацией. Корпоративные отношения становятся ареной столкновения и согласования правовых, экономических и социальных факторов, частных и публичных интересов, что обусловливает их динамичность и необходимость постоянного совершенствования нормативно-правового регулирования. Можно сказать, что сущность корпоративных отношений проявляется в их роли регулятора экономических процессов и обеспечении устойчивого развития организаций, всей экономики в целом.
Эволюция корпоративного законодательства в России отражает процессы трансформации российской экономики и права с момента перехода к рынку. Стоит согласиться с позицией С.В. Пушкарева о том, что "корпоративное управление как один из ключевых институтов современной рыночной экономики и важнейший элемент ее развития возник и сложился в известной нам форме не одномоментно, а прошел достаточно сложную эволюцию" <1>. Современная российская корпоративная культура, как и специфика администрирования, сложилась далеко не сразу, ее эволюционное поступательное развитие продолжается и по сей день.
--------------------------------
<1> Пушкарев С.В. Развитие частноправового регулирования корпоративных правоотношений // Марийский юридический вестник. 2022. N 1 (37). С. 28.

На раннем этапе, который пришелся на трудные для страны и экономики 1990-е годы, формировались базовые институты нового корпоративного порядка. В частности, были приняты Федеральный закон "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО) <2>, Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" <3> (далее - Закон об ООО), закрепившие основы правового статуса коммерческих компаний, принципы правового статуса участников и органов управления. Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" <4>, принятый в 2002 г., установил основания для признания должника несостоятельным (банкротом), урегулировал порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности и т.д. Вплоть до конца 2000-х годов совершенствуется правоприменительная практика, выходят ключевые Постановления Пленума ВС РФ и ВАС РФ <5>.
--------------------------------
<2> Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (ред. от 30.11.2024 N 446-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. N 1. Ст. 1.
<3> Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ред. от 08.08.2024 N 305-ФЗ) // СЗ РФ. 1998. N 7. Ст. 785.
<4> Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ред. от 28.12.2024 N 522-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. N 43. Ст. 4190.
<5> Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 9 декабря 1999 г. N 90/14 "О некоторых вопросах применения Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 18 ноября 2003 г. N 19 "О некоторых вопросах применения Федерального закона "Об акционерных обществах" (ред. от 16.05.2014 N 28) // СПС "КонсультантПлюс".

На следующем этапе, начиная с 2010-х годов, законодательное регулирование корпоративных отношений стало более системным и сложным. Важную веху ознаменовало принятие в 2011 г. Федерального закона "О хозяйственных партнерствах" <6>, который закрепил правовое положение хозяйственного партнерства, права и обязанности его участников, порядок его создания, реорганизации и ликвидации. Значимую роль сыграли реформы Гражданского кодекса РФ: введение законодательства о корпоративных договорах (ст. 67.2 ГК РФ), совершенствование правил раскрытия информации и защиты прав миноритариев (п. 1 ст. 67 ГК РФ). Письмо Банка России от 10 апреля 2014 г. N 06-52/2463 "О Кодексе корпоративного управления" стало отправной точкой в развитии локального регулирования корпоративной деятельности. Его положения послужили улучшению внутренних бизнес-процессов и коммуникаций в компаниях, особенно в аспектах контроля за деятельностью руководителей, предотвращая злоупотребления со стороны менеджмента и способствуя функционированию эффективной системы управления <7>.
--------------------------------
<6> Федеральный закон от 3 декабря 2011 г. N 380-ФЗ "О хозяйственных партнерствах" (ред. от 23.07.2013 N 251-ФЗ) // СЗ РФ. 2011. N 49.
<7> Письмо Банка России от 10 апреля 2014 г. N 06-52/2463 "О Кодексе корпоративного управления" // Вестник Банка России. 2014. N 40.

Закон об ООО и Закон об АО развили и конкретизировали эти общие положения ГК РФ применительно к хозяйственным обществам. Например, ст. 50 Закона об ООО установлены основания и порядок предоставления такой информации участникам общества с ограниченной ответственностью, а ст. 91 Закона об АО - акционерам публичных и непубличных акционерных обществ. Помимо этого, был усилен государственный контроль за деятельностью публичных компаний, внедрены стандарты корпоративного управления, соответствующие международной практике.
Правоприменители делают выводы о том, что итоги реформ дали хорошие плоды, в частности, Е.М. Лянгузова указывает, что "за последние 30 лет корпоративное законодательство было значительно реформировано: появился институт экстраординарных сделок, раскрытия информации, независимых директоров. Особое внимание уделяется защите прав миноритарных участников, соблюдению отдельных прав, в частности на доступ к информации о деятельности корпорации, прав на участие в распределении прибыли и получении дивидендов" <8>. Одновременно с обозначенной тенденцией происходит усиление государственного участия в экономике через увеличение доли государственных активов (в особенности это касается владения контрольным пакетом акций в АО, имеющих ключевое значение для российской промышленности и экономики в целом), формирование новых акционерных обществ с государственным участием (например, ПАО "Синтез"), развитие инструментов общественного контроля. Важным вектором развития корпоративного управления является дальнейшее разграничение функций собственности и менеджмента, привлечение большего числа независимых директоров.
--------------------------------
<8> Лянгузова Е.М. Злоупотребление правом и юридическая справедливость в корпоративных отношениях // Труды Института государства и права Российской академии наук. 2023. Т. 18. N 1. С. 208.

К особенностям современного корпоративного управления можно отнести развитие и широкое применение инновационных технологий, а также формирование экосистем, что позволяет компаниям становиться участниками многих рынков (Яндекс, VK, Сбер, МТС, Т-Банк и т.д.). Современный этап характеризуется интеграцией российского корпоративного права в международное правовое пространство. Вполне очевидно, что интернационализация корпоративных отношений - важный тренд и российские корпорации активно, в меру возможностей, развивают международное присутствие, в первую очередь - на Востоке и в Африке.
Акцентируется внимание на цифровизации и внедрении новых технологий управления корпоративными процессами и финансами. К примеру, С.А. Андрюшин в своей работе изучает возможности новых форм сбора средств инвесторов посредством токенизации активов: "В отличие от традиционных форм финансирования, STO <9> не обязательно требует финансового посредника, а скорее может быть спроектирована как одноранговый механизм (peer-to-peer mechanism <10>), в рамках которого владелец токена получает право на долю в компании или договорные претензии на активы, выраженные в форме ценной бумаги" <11>. Тем самым эволюция корпоративного законодательства в России отражает не только внутренние потребности экономики, но и глобальные тренды, что способствует повышению прозрачности и устойчивости российского бизнеса.
--------------------------------
<9> Прим.: Security Token Offering (STO) - это процесс выпуска и продажи security-токенов для привлечения капитала. Это цифровые активы, основанные на блокчейн-технологии, которые отображают владение или участие в финансовых активах, таких как акции, облигации, недвижимость и т.д.
<10> Прим.: Peer-to-peer (P2P) механизм - способ организации взаимодействия между компьютерами без необходимости централизованного сервера. В такой сети все участники имеют равные права и могут одновременно выступать в роли сервера и клиента. Это означает, что каждый пользователь имеет возможность искать и получать информацию, а также предоставлять ее другим участникам.
<11> Андрюшин С.А. Токенизация реальных активов: классификация, платформы, приложения, возможности и проблемы развития // Russian Journal of Economics and Law. 2024. Т. 18. N 1. С. 98.

Финансово-правовая характеристика корпоративных отношений

Корпоративные отношения занимают особое место в финансовом праве, так как их содержание обусловлено необходимостью управления имущественными интересами участников корпорации. Финансово-правовая характеристика корпоративных отношений проявляется, прежде всего, в регулировании вопросов формирования и распределения капитала, управлении финансовыми потоками внутри корпорации, а также ответственности за финансовые нарушения. Наличие правоотношений влияет на все сделки с имуществом. К примеру, В.А. Лаптев убежден в том, что "в отрыве от конкретных правоотношений (вещных, корпоративных либо обязательственных) сложно утверждать о наличии общего имущества. Именно реализация правомочий собственников имущества в отношении общего имущества свидетельствует о факте его существования" <12>.
--------------------------------
<12> Лаптев В.А. Понятие общего имущества на современном этапе // Lex russica (Русский закон). 2024. Т. 77. N 2 (207). С. 12.

Корпоративные отношения включают взаимодействие между участниками юридического лица (акционерами, участниками общества), а также между ними и самим юридическим лицом. Ключевым элементом здесь выступает долевое участие в капитале, что создает предпосылки для осуществления финансовых прав - получение дивидендов, распределение прибыли и управление имуществом компании. Закон устанавливает гарантии финансовых прав участников и механизмы разрешения конфликтов, возникающих на этой почве. Е.В. Волкодавова и В.В. Жалнин отмечают следующее: "В ходе корпоративного конфликта участники, не желающие вносить дополнительные вклады в уставный капитал, при принятии решения о его увеличении квалифицированным большинством могут потребовать выплаты действительной стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале" <13>.
--------------------------------
<13> Волкодавова Е.В., Жалнин В.В. Имущественные и неимущественные риски в системе российского корпоративного управления // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. 2023. Т. 23. N 3. С. 266.

Важный аспект финансово-правовой природы корпоративных отношений - обязанности по ведению бухгалтерского учета и раскрытию финансовой информации, что способствует прозрачности и защите интересов всех сторон. Особое внимание уделяется ответственности должностных лиц корпорации за убытки, причиненные компании или ее участникам. Это формирует дисциплину и подотчетность внутри корпоративной структуры. В последние годы корпоративные отношения усложняются, вводятся новые правила, уставы компаний предполагают все больше прав, обязанностей для участников компаний. Помимо этого, по оценкам И.А. Самойлова, "можно ожидать появления новых организационно-правовых форм коммерческих корпораций, где осуществление корпоративных прав будет осуществляться исключительно на договорной основе" <14>.
--------------------------------
<14> Samoilov I.A. Forms of implementation of corporate rights of the members of commercial corporations: history, current contradictions and development prospects // RUDN Journal of Law. 2023. Vol. 27. No. 1. P. 179.

Таким образом, финансово-правовая характеристика корпоративных отношений выражается в балансе частных интересов участников и публичных требований к деятельности компании со стороны государства. Это обеспечивает устойчивое развитие и эффективное функционирование корпоративных структур в современных условиях российской экономики.

Современные тенденции развития корпоративных отношений в России

Корпоративный сектор России, находясь в постоянной эволюции с начала рыночных преобразований 1990-х годов, сегодня переживает новый этап реформ, обусловленный как внутренними вызовами, так и влиянием глобальных тенденций. Одним из ключевых направлений реформ стало повышение прозрачности деятельности корпораций. Это проявляется в ужесточении требований к раскрытию информации, стандартизации корпоративной отчетности и внедрении лучших международных практик комплаенса <15>. Повышение прозрачности неразрывно связано с задачей формирования доверия к российским компаниям как среди инвесторов, так и внутри самого общества.
--------------------------------
<15> ISO 19600. Стандарт для разработки, внедрения, оценки, поддержания и улучшения системы управления комплаенса; ISO 37001. Стандарт для систем управления по предотвращению коррупции; OECD Guidelines for Multinational Enterprises. Рекомендации Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), касающиеся ответственного ведения бизнеса, соблюдения прав человека и труда, защиты окружающей среды; Basel Committee on Banking Supervision (BCBS) Guidelines. Рекомендации для банков и финансовых учреждений, которые включают требования к управлению рисками и соблюдению корпоративных норм; UN Global Compact. Инициатива ООН, включающая принципы в области защиты прав человека, охраны труда, поддержания достаточного уровня окружающей среды и борьбы с коррупцией, на которые могут ориентироваться компании для реализации своих комплаенс-программ.

Второе значимое направление связано с укреплением институтов корпоративного управления. Отечественные ученые отмечают "возрастание роли корпоративной социальной ответственности в формировании и укреплении репутации ключевых российских компаний" <16>. Разработка и внедрение кодексов корпоративного поведения направлены на снижение конфликтов интересов и повышение ответственности управленцев.
--------------------------------
<16> Фролова Н.Д., Солдатов А.А. Роль корпоративной социальной ответственности в формировании репутации компании // Человеческий капитал и профессиональное образование. 2022. N 2 (40). С. 4.

Третьим направлением выступает цифровизация корпоративного сектора. В предыдущих исследованиях отмечалось, что "Правительство РФ определило спектр необходимых изменений в области законодательного регулирования правоотношений субъектов, касающихся использования и распространения цифровых решений" <17>. Внедрение цифровых платформ управления, электронного документооборота и автоматизация бизнес-процессов значительно повышают эффективность и конкурентоспособность компаний, способствуют интеграции в глобальную экономику. Сегодня многие ученые, в частности А.Е. Плахин, В.Ж. Дубровский, Е.С. Огородникова, выступают за разработку "проектов комплексной цифровой трансформации в российских компаниях (включая подготовку запроса на базовые цифровые решения по типовым бизнес-процессам, мониторинг цифровой трансформации, формирование запроса на устранение пробелов в существующих системах)" <18>.
--------------------------------
<17> Эскиндаров М.А., Грузина Ю.М., Харчилава Х.П., Мельничук М.В. Роль человеческого капитала в цифровой экономике на институциональном и региональном уровнях // Экономика региона. 2022. Т. 18. N 4. С. 1112.
<18> Плахин А.Е., Дубровский В.Ж., Огородникова Е.С. Исследование цифровых разрывов при становлении платформенной модели корпоративного сектора экономики // Journal of New Economy. 2024. Т. 25. N 3. С. 84.

В условиях ускоряющейся цифровизации и стремительного технологического прогресса корпоративные структуры претерпевают существенные изменения, отражающие новые требования рынка и общества. Цифровизация внедряет современные информационные системы, что трансформирует внутренние процессы компаний: автоматизация рутинных операций, внедрение облачных решений, развертывание цифровых платформ позволяют повысить эффективность управления и снизить издержки. Такие изменения кардинально меняют традиционные иерархические схемы, создавая условия для децентрализации управления и роста гибкости организаций. Данные тенденции становятся предметом диссертационных исследований в последние годы <19>.
--------------------------------
<19> Иванинский И.О. Цифровая трансформация бизнеса и ее влияние на механизмы корпоративного управления: дис. ... канд. экон. наук. М., 2023. 105 с.; Давий А.О. Влияние технологического окружения и цифровой трансформации на результаты деятельности компаний: дис. ... канд. экон. наук. М., 2024. 103 с.

Вне всякого сомнения, "кроме оптимизации текущих бизнес-процессов и применения в уже используемых принципах применение данных концепций упрощает разработку и тестирование новых производственных инструментов (техническое оборудование, ПО, системы безопасности и др.). С точки зрения управления инновациями усиление инновационной деятельности невозможно без применения цифровой инфраструктуры" <20>.
--------------------------------
<20> Хабаров В.И., Лукашин К.В. Управление инновациями в условиях четвертой промышленной революции: вызовы и возможности для менеджмента // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. 2024. Т. 23. N 2. С. 11.

Инновации становятся неотъемлемой частью корпоративной стратегии, видоизменяя саму корпоративную культуру, которая, по мнению Е.В. Щаниной и В.Б. Думова, "формируется в тесной связи с бизнес-стратегией и меняется в зависимости от текущих задач и внешних изменений" <21>. Возникают новые роли - директора по инновациям, цифровые кураторы, создаются кросс-функциональные команды, что способствует быстрой адаптации к меняющимся трендам. Корпорации все активнее интегрируют инструменты анализа больших данных, искусственного интеллекта, что позволяет оперативно реагировать на колебания рынка, удовлетворять запросы клиентов и разрабатывать персонализированные продукты и услуги.
--------------------------------
<21> Щанина Е.В., Думнов В.Б. Исследование понятийного аппарата феномена "корпоративная культура" // Социально-гуманитарные знания. 2025. N 2. С. 170.

Отдельное внимание уделяется формированию инновационной культуры. Компании инициируют проекты внутреннего предпринимательства, поддерживают стартапы, внедряют открытые формы коллаборации с внешними партнерами и научными центрами. Эти процессы приводят к трансформации принципов корпоративного управления и стимулируют появление новых бизнес-моделей, способных конкурировать на глобальном уровне. Тем не менее нельзя не согласиться с мнением М. Пистера, согласно которому "инновационные процессы имеют высокий фактор риска" <22>, что необходимо учитывать при формировании инновационной культуры каждого конкретного предприятия. Цифровизация и инновации, взаимодействуя, становятся двигателями развития, создавая условия для устойчивого роста и высокой адаптивности современных корпоративных структур.
--------------------------------
<22> Pister M. What organizational steps are necessary, to successfully establish a culture of open innovation in the company? // SHS Web of Conferences. 2021. Vol. 115. P. 03012.

Наконец, важной тенденцией остается развитие инструментов устойчивого развития - ESG-стратегий, что отражает заботу о социальной ответственности и экологической устойчивости бизнеса. В России в 2021 г. Правительство РФ утвердило Стратегию социально-экономического развития России с низким уровнем выбросов парниковых газов до 2050 г. <23>. Некоторые регионы Российской Федерации принимают собственные законы, регламентирующие планомерное устойчивое ESG-развитие <24>.
--------------------------------
<23> Распоряжение Правительства РФ от 29 октября 2021 г. N 3052-р "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития РФ с низким уровнем выбросов парниковых газов до 2050 г." // СЗ РФ. 2021. N 45. Ст. 7556.
<24> Постановление Правительства Москвы от 30 января 2024 г. N 143-ПП "О мероприятиях по определению соответствия деятельности организаций Целям устойчивого развития" // Электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. URL: https://docs.cntd.ru/document/1304923309?ysclid=mbmao2krw2261348930 (дата обращения: 15.05.2025).

В целях гармонизации методологий и практики присвоения ESG-рейтингов (рейтингов устойчивого развития), включая обеспечение их наглядности, прозрачности и сопоставимости между собой, Банк России создал рекомендации по разработке методологии и присвоению ESG-рейтингов. Данные рекомендации распространяются на некредитные рейтинги и другие публичные оценки устойчивого развития <25>. В апреле 2024 г. Банк России провел стресс-тестирование <26> и оценил влияние климатических рисков на банки и крупнейшие компании России. Результаты показали, что банкам необходимо улучшить управление климатическими рисками. Все эти направления призваны обеспечить устойчивость, адаптивность и глобальную конкурентоспособность российского корпоративного сектора в XXI в.
--------------------------------
<25> Информационное письмо Центрального банка Российской Федерации (Банк России, ЦБР) от 30 июня 2023 г. N ИН-02-05/46 "О рекомендациях по разработке методологии и присвоению ESG-рейтингов (рейтингов устойчивого развития)" // СПС "КонсультантПлюс".
<26> Стресс-тестирование переходных климатических рисков: предварительные оценки. Информационно-аналитический материал. М.: Банк России, 2024. 17 с.

Препятствия развития корпоративных отношений на современном этапе

В настоящее время в процессе развития корпоративных отношений возникают следующие проблемы:
- высокая концентрация собственности (вызывает сложности в управлении имуществом, порой значительные доли не используется эффективно; ситуация может привести к сокращению возможностей по мониторингу менеджмента со стороны фондового рынка, усложняет инвентаризацию, учет);
- сложности в согласовании интересов участников, приводящие порой к корпоративным войнам и судебным искам (яркий пример - многолетний спор руководителей Норильского никеля <27>);
- недостаточная развитость фондового рынка.
--------------------------------
<27> Ляликова А. Хроника сражений: что известно о корпоративной войне за "Норникель". URL: https://www.forbes.ru/milliardery/357913-hrenika-srazheniy-chto-izvestno-o-korporativnoy-voyne-za-nornikel?ysdid=mcugnx2vw9363612560 (дата обращения: 15.06.2025).

Для их решения необходимы:
- укрепление защиты прав акционеров, развитие корпоративного права (дальнейшее совершенствование правовых норм, отдельных институтов);
- развитие этических принципов (что может выражаться в повышении уровня корпоративной культуры в российских компаниях, систематической проверке у сотрудников знания положений этических кодексов, регламентов и иных локальных актов, регулирующих внутренние организационно-управленческие процессы);
- социальная ответственность бизнеса (сегодня многие исследователи посвящают свои труды вопросам развития социального предпринимательства, при котором бизнес ставит целью не только извлечение максимальной прибыли, но и решение социально значимых задач <28>);
- решение кадровых вопросов (подготовка и повышение квалификации, обеспечение карьерного роста в компании и т.д.).
--------------------------------
<28> Шохнех А.В. Онтология социального предпринимательства в оценке социально-экономических эффектов // Экономика и предпринимательство. 2021. N 11 (136). С. 717 - 719; Переверзева Е.С. Взаимодействие социального предпринимательства и государства при обеспечении социально-экономической безопасности // Друкеровский вестник. 2025. N 1 (63). С. 22 - 30.

Современное нормативное регулирование корпоративных финансов в России, таким образом, основывается на сочетании частного и публичного права, обеспечивая баланс интересов бизнеса, государства и общества. Ключевую роль играют Гражданский кодекс и федеральные законы о хозяйственных обществах, акционерных обществах, банкротстве, которые формируют базовые правовые рамки финансовых операций компаний. Подзаконные акты и разъяснения регуляторов, таких как Центральный банк России, детализуют вопросы бухгалтерского учета, раскрытия информации, аудита, корпоративного управления и отчетности.
Значительное внимание уделяется обеспечению прозрачности финансовых потоков и защите прав инвесторов. Наряду с этим реализуются законодательные инициативы по стимулированию цифровизации финансовой сферы, например признание электронных договоров и внедрение новых финансовых инструментов. В условиях цифровизации экономики возникает задача адаптации корпоративного законодательства к новым формам экономической деятельности, включая цифровые активы, электронные договоры и смарт-контракты. Российское право должно своевременно реагировать на технологические вызовы, обеспечивать юридическую определенность и защиту интересов участников корпоративных отношений в цифровой среде.
Многоуровневая система регулирующих актов вкупе с судебной практикой обеспечивает относительную предсказуемость и устойчивость правовых отношений в корпоративных финансах. Перспективы правового регулирования корпоративных отношений в России связаны с необходимостью постоянного совершенствования законодательной базы, модернизацией механизмов управления и защиты участников корпораций. Только комплексное и гибкое регулирование способно обеспечить стабильное развитие корпоративного сектора.

Литература

1. Андрюшин С.А. Токенизация реальных активов: классификация, платформы, приложения, возможности и проблемы развития / С.А. Андрюшин // Russian Journal of Economics and Law. 2024. Т. 18. N 1. С. 88 - 104. DOI: 10.21202/2782-2923.2024.1.88-104.
2. Волкодавова Е.В. Имущественные и неимущественные риски в системе российского корпоративного управления / Е.В. Волкодавова, В.В. Жалнин // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. 2023. Т. 23. N 3. С. 261 - 268. DOI: 10.18500/1994-2540-2023-23-3-261-268.
3. Лаптев В.А. Понятие общего имущества на современном этапе / В.А. Лаптев // Lex russica (Русский закон). 2024. Т. 77. N 2 (207). С. 9 - 21. DOI: 10.17803/1729-5920.2024.207.2.009-021.
4. Лянгузова Е.М. Злоупотребление правом и юридическая справедливость в корпоративных отношениях / Е.М. Лянгузова // Труды Института государства и права Российской академии наук. 2023. Т. 18. N 1. С. 196 - 214. DOI: 10.35427/2073-4522-2023-18-1-lyanguzova.
5. Переверзева Е.С. Взаимодействие социального предпринимательства и государства при обеспечении социально-экономической безопасности / Е.С. Переверзева // Друкеровский вестник. 2025. N 1 (63). С. 22 - 30.
6. Плахин А.Е. Исследование цифровых разрывов при становлении платформенной модели корпоративного сектора экономики / А.Е. Плахин, В.Ж. Дубровский, Е.С. Огородникова // Journal of New Economy. 2024. Т. 25. N 3. С. 71 - 89. DOI: 10.29141/2658-5081-2024-25-3-4.
7. Пушкарев С.В. Развитие частноправового регулирования корпоративных правоотношений / С.В. Пушкарев // Марийский юридический вестник. 2022. N 1 (37). С. 28 - 32.
8. Фролова Н.Д. Роль корпоративной социальной ответственности в формировании репутации компании / Н.Д. Фролова, А.А. Солдатов // Человеческий капитал и профессиональное образование. 2022. N 2 (40). С. 4 - 11.
9. Хабаров В.И. Управление инновациями в условиях четвертой промышленной революции: вызовы и возможности для менеджмента / В.И. Хабаров, К.В. Лукашин // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. 2024. Т. 23. N 2. С. 9 - 14. DOI: 10.24182/2073-6258-2024-23-2-9-14.
10. Шохнех А.В. Онтология социального предпринимательства в оценке социально-экономических эффектов / Е.В. Шохнех // Экономика и предпринимательство. 2021. N 11 (136). С. 717 - 719.
11. Щанина Е.В. Исследование понятийного аппарата феномена "корпоративная культура" / Е.В. Щанина, В.Б. Думнов // Социально-гуманитарные знания. 2025. N 2. С. 169 - 174.
12. Эскиндаров М.А. Роль человеческого капитала в цифровой экономике на институциональном и региональном уровнях / М.А. Эскиндаров, Ю.М. Грузина, Х.П. Харчилава, М.В. Мельничук // Экономика региона. 2022. Т. 18. N 4. С. 1105 - 1120. DOI: 10.17059/ekon.reg.2022-4-10.
13. Pister M. What organizational steps are necessary, to successfully establish a culture of open innovation in the company? / M. Pister // SHS Web of Conferences. 2021. Vol. 115. P. 03012. DOI: 10.1051/shsconf/202111503012.
14. Samoilov I.A. Forms of implementation of corporate rights of the members of commercial corporations: history, current contradictions and development prospects / I.A. Samoilov // RUDN Journal of Law. 2023. Vol. 27. Iss. 1. P. 166 - 180. DOI: 10.22363/2313-2337-2023-27-1-166-180.

Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Гражданское право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.

ИА ГАРАНТ