ЮРИСПРУДЕНЦИЯ: МАГИСТЕРСКИЕ, ДИПЛОМНЫЕ, КУРСОВЫЕ
Консультационные услуги студентам
Консультационные услуги студентам
Наша компания оказывает помощь по написанию статей по предмету Уголовное право. Используем только актуальное законодательство, проекты федеральных законов, новейшую научную литературу и судебную практику. Предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все выполняемые работы даются гарантии
Вернуться к списку статей по юриспруденции
КОРЫСТНАЯ И ИНАЯ ЛИЧНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В СОСТАВЕ НЕВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СОЦИАЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ (СТ. 145.1 УК РФ)
А.В. КУРСАЕВ
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) является преступной только в случае совершения данного преступления из корыстной или иной личной заинтересованности. Наличие данных побуждений является важным критерием, позволяющим отграничить преступную невыплату заработной платы и иных платежей от случаев, когда такая невыплата была совершена вследствие обстоятельств извинительного характера.
Так, из содержания п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)" (далее - Постановление Пленума N 46) следует, что деяние, предусмотренное ст. 145.1 УК РФ, совершается из корыстной или иной личной заинтересованности, для чего следует устанавливать наличие у виновного лица реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы и иных платежей или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий <1>. Таким образом, рассматриваемое деяние будет являться преступным лишь в ситуации, когда финансовые активы организации позволяют осуществлять выплату заработной платы, однако виновный уклоняется от этого, перенаправляя денежные средства на иные цели. Однако эти цели должны не являться любыми, а свидетельствовать о корыстной или иной личной заинтересованности виновного.
--------------------------------
<1> Бюллетень Верховного Суда РФ. 2019. N 2.
Например, суд по конкретному делу пришел к выводу о том, что подсудимый, у которого также была задолженность по заработной плате, каких-либо благ от невыплаты заработной платы работникам не приобрел, а пытался справиться со сложным финансовым положением организации, оставшимся от прошлого руководства, и невыплата заработной платы была обусловлена неспособностью организации своевременно расплатиться со своими обязательствами перед работниками. Суд постановил оправдательный приговор ввиду отсутствия корыстной или иной личной заинтересованности у руководителя организации <2>.
--------------------------------
<2> См.: Апелляционное постановление Арсеньевского городского суда Приморского края от 5 сентября 2024 г. по делу N 10-6/2024. Здесь и далее, если не указано иное, нормативные правовые акты и материалы правоприменительной практики приводятся по СПС "КонсультантПлюс".
По другому уголовному делу суд, постановляя оправдательный приговор по ст. 145.1 УК РФ, отметил, что каких-либо данных, свидетельствующих о материальном обогащении М. и его действиях, направленных на получение материальной выгоды для других лиц, в материалах уголовного дела не содержится, что исключает корыстный мотив <3>.
--------------------------------
<3> См.: Апелляционное постановление Ярославского областного суда от 28 июня 2023 г. по делу N 22-1313/2023.
Согласно диспозиции ст. 145.1 УК РФ корыстная заинтересованность является частным случаем иной личной заинтересованности. Это соответствует устоявшемуся в теории уголовного права суждению о том, что мотивы личного характера связаны с выражением сугубо индивидуальных интересов и стремлений человека, которые в отношении корысти связаны со стремлением к незаконному обогащению, получению какой-либо материальной выгоды <4>.
--------------------------------
<4> См.: Волков Б.С. Мотивы преступлений. Уголовно-правовое и социально-психологическое исследование. Казань. 1982. С. 41, 45.
В судебной практике существует два подхода относительно соотношения этих побуждений.
Согласно первой позиции в ст. 145.1 УК РФ одновременное наличие двух мотивов преступления - корыстной и иной личной заинтересованности - не предусмотрено уголовным законом <5>. Соответственно, может иметь место или только корыстной мотив, или иная личная заинтересованность.
--------------------------------
<5> См.: Апелляционное постановление Дзержинского районного суда г. Волгограда от 1 июня 2023 г. по делу N 10-17/2023.
Однако эта точка зрения доминирующей в судебной практике не стала.
Наоборот, суды полагают, что оба мотива, корыстная заинтересованность и иная личная заинтересованность, в отношении виновного по ст. 145.1 УК РФ могут вменяться одновременно <6>. При этом в отличие от высказанного З.Б. Соктоевым и Е.И. Соктоевой мнения о том, что вменение корыстной заинтересованности наряду с иной личной заинтересованностью по одному преступлению может проводиться лишь при условии оценки двух самостоятельных преступных эпизодов, объединенных единым умыслом, как проявления одной линии криминального поведения <7>, допускается и сосуществование этих двух мотивов.
--------------------------------
<6> См.: Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11 декабря 2024 г. по делу N 77-4445/2024; Апелляционное постановление Фрунзенского районного суда г. Саратова от 3 июня 2024 г. по делу N 10-4/2024; приговор Хасанского районного суда Приморского края от 28 сентября 2022 г. по делу N 1-8/2022.
<7> См.: Соктоев З.Б., Соктоева Е.И. Уклонение от уплаты социальных платежей. М., 2007 С. 41.
Например, корыстная заинтересованность может заключаться в получении виновным высокой заработной платы, премировании за якобы успешное руководство, а иная личная заинтересованность - в сохранении имиджа надежного партнера по бизнесу, повышении своего авторитета в глазах деловых партнеров, создании видимости благополучного финансового положения организации, стремлении продолжить свою трудовую деятельность в качестве генерального директора организации <8>; корыстная заинтересованность выражается в увеличении за счет невыплаты размера оборотного капитала организации, единственным учредителем которой является виновный, а иная личная заинтересованность - в направлении денежных средств на финансово-хозяйственную деятельность организации <9>; корыстным мотивом является приобретение автомобиля для личного пользования В., оплата которого производилась со счетов организации в нарушение правил очередности, определенной ст. 855 ГК РФ, а иная личная заинтересованность - в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера: создать видимость хозяйственного благополучия и финансовой стабильности, утвердить собственный положительный имидж возглавляемой виновным организации, собственный имидж перед клиентами и контрагентами, при этом обеспечив стабильную деятельность организации <10>.
--------------------------------
<8> См.: Постановление Балашихинского городского суда Московской области от 22 мая 2023 г. по делу N 1-227/2023; Апелляционное постановление Черноземельского районного суда Республики Калмыкия от 7 апреля 2023 г. по делу N 10-1/2023; Апелляционное постановление Ленинского районного суда г. Орска от 14 сентября 2022 г. по делу N 10-22/2022.
<9> См.: Постановление Кинельского районного суда Самарской области от 5 сентября 2023 г. по делу N 1-216/2023.
<10> См.: Апелляционное постановление Ленинского районного суда г. Новосибирска от 18 апреля 2023 г. по делу N 10-13/2023, оставленное без изменения Постановлением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 сентября 2023 г. по делу N 77-4024/2023.
Последняя позиция судов представляется верной. Корыстная и иная личная заинтересованность не находятся между собой в отношениях конкуренции, а соотносятся между собой как часть и целое. Также, как видно из приведенных примеров, такие мотивы могут быть рассмотрены как основные и побочные, что также допускает их совместимость.
Более того, в некоторых случаях фабула обвинения сформулирована таким образом, что различить между собой корыстную и иную личную заинтересованность затруднительно. Так, суд указал, что корыстная и иная личная заинтересованность выражалась в стремлении посредством своего противоправного бездействия использовать рабочую силу сотрудников без оплаты труда, пользуясь благами и преимуществами своего положения, связанного с занимаемой должностью директора организации <11>.
--------------------------------
<11> См.: Апелляционное постановление Березниковского городского суда Пермского края от 19 июля 2022 г. по делу N 10-35/2022.
В свою очередь, анализ судебной практики показал, что мотив корыстной заинтересованности встречается в 10,2% приговоров, личной заинтересованности - в 54,7%, оба этих мотива одновременно - в 35,1%.
В Постановлении Пленума N 46 отсутствуют специальные разъяснения относительно содержания мотива корыстной или иной личной заинтересованности.
Однако поскольку ст. 145.1 УК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 285 УК РФ, то могут быть использованы понятия корыстной и иной личной заинтересованности, сформулированные высшей судебной инстанцией применительно к составу злоупотребления должностными полномочиями.
Так, под корыстной заинтересованностью Верховный Суд РФ предлагает понимать стремление лица путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера, не связанную с незаконным безвозмездным обращением имущества в свою пользу или пользу других лиц (например, незаконное получение льгот, кредита, освобождение от каких-либо имущественных затрат, возврата имущества, погашения долга, оплаты услуг, уплаты налогов и т.п.). Иная личная заинтересованность определяется как стремление лица извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленное такими побуждениями, как карьеризм, семейственность, желание приукрасить действительное положение, получить взаимную услугу, заручиться поддержкой в решении какого-либо вопроса, скрыть свою некомпетентность и т.п. <12>
--------------------------------
<12> См.: п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 октября 2009 г. N 19 "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2009 N 12. Далее - Постановление Пленума N 19.
Таким образом, корыстная заинтересованность связана со стремлением виновного получить выгоду имущественного характера, а иная личная заинтересованность связана с извлечением выгод неимущественного характера. В связи с этим суды должны не просто указывать на факт заинтересованности виновного в невыплате заработной платы, а раскрывать, почему такая невыплата была обусловлена корыстными или личными мотивами.
Так, суд указал, что преступление было совершено Л. из иной личной заинтересованности, выразившейся в стремлении улучшить финансово-хозяйственное состояние учреждения, чтобы извлечь для себя выгоду неимущественного характера, выразившуюся в побуждениях карьеризма, стремлении сохранить положительный имидж и деловую репутацию учреждения, коммерческие отношения с иными организациями <13>.
--------------------------------
<13> См.: Апелляционное постановление Кваркенского районного суда Оренбургской области от 3 ноября 2023 г. по делу N 10-2/2023.
Неуказание содержания корыстной или иной личной заинтересованности является существенным нарушением закона, влекущим направление дела на новое рассмотрение или постановление оправдательного приговора <14>.
--------------------------------
<14> См.: Апелляционное определение Самарского областного суда от 21 февраля 2022 г. по делу N 22-7583/2021; Апелляционное постановление Агрызского районного суда Республики Татарстан от 20 декабря 2022 г. по делу N 10-17/2022.
В свою очередь, суды требуют не просто вменения корыстного мотива или иной личной заинтересованности в совокупности, а только того из этих побуждений, которое действительно имелось у виновного и сподвигло его к совершению преступления. Излишнее вменение мотива влечет его исключение.
В частности, вышестоящий суд исключил из описательно-мотивировочной части приговора и квалификации действий Е. указание на мотив "иной личной заинтересованности", так как Е. действовала исключительно из корыстной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами, полученными от осуществления деятельности по оказанию услуг по общественному питанию населения, а также организации и проведению банкетов, предназначенными на выплату заработной платы потерпевшему <15>.
--------------------------------
<15> См.: Апелляционное постановление Промышленного районного суда г. Смоленска от 15 марта 2021 г. по делу N 10-7/2021.
В то же время суды часто смешивают содержание корыстных побуждений и иной личной заинтересованности. Так, по одному из уголовных дел суд указал, что корыстный мотив у виновного может выражаться в его стремлении решить текущие финансовые проблемы организации за счет заработной платы <16>. Однако представляется, что в данном случае имеет место не корыстный мотив, а иная личная заинтересованность, так как непосредственно денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, расходовались не на повышение заработной платы виновного, а на иные расходы организации.
--------------------------------
<16> См.: Апелляционное постановление Агрызского районного суда Республики Татарстан от 20 мая 2022 г. по делу N 1-15/2022.
Анализ судебной практики показывает, что формы проявления корыстной заинтересованности в невыплате заработной платы и иных платежей могут быть различными.
Корыстная заинтересованность может проявляться в получении руководителем организации платежей, связанных с осуществлением им трудовых обязанностей (заработная плата, отпускные). Однако очевидно, что у руководителя организации также есть право на получение заработной платы, и это право тождественно праву работников. У работников нет приоритета в получении заработной платы по отношению к руководителю.
Поэтому сама по себе ситуация начисления заработной платы руководителю и неполучения ее работниками еще не свидетельствует о наличии корыстного мотива, что существенным образом влияет на квалификацию. Так, суд апелляционной инстанции исключил из описательно-мотивировочной части приговора суждение о наличии корыстного мотива как излишне вмененного, поскольку виновный Г. также сам заработную плату в полном объеме не получал, денежные средства на собственные нужды не тратил. В то же время суд согласился с наличием факта преступления, поскольку в действиях виновного имелась иная личная заинтересованность <17>.
--------------------------------
<17> См.: Апелляционное постановление Лысьвенского городского суда Пермского края от 1 июня 2022 г. по делу N 10-18/2022.
В связи с этим суды приводят дополнительные аргументы, свидетельствующие о наличии корыстного мотива при оплате руководителем собственного труда. В частности, суды соглашаются с наличием корыстного мотива, если заработная плата выплачивается виновным только себе в ситуации, когда она не выплачивалась другим работникам и для этого отсутствовали объективные причины (на счетах организации имелись денежные средства) <18>, если виновный одновременно является единственным участником (т.е. фактически собственником) и директором организации в одном лице и начислял себе высокую заработную плату от прибыли от деятельности организации <19> либо если виновный получал заработную плату в более полном объеме относительно выплачиваемой заработной платы остальным подчиненным ему работникам <20>.
--------------------------------
<18> См.: приговор Советского районного суда г. Брянска от 6 июня 2022 г. по делу N 1-153/2022; Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 8 декабря 2022 г. по делу N 22-4804/2022; Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 октября 2022 г. по делу N 77-4868/2022.
<19> См.: приговор Авиастроительного районного суда г. Казани от 21 ноября 2024 г. по делу N 1-225/2024.
<20> См.: приговор Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 25 марта 2022 г. по делу N 1-26/2022.
Отдельные суды, констатировав, что выплата руководителем организации самому себе заработной платы за счет заработной платы работников не может расцениваться как корыстная составляющая умысла, поскольку подсудимый в данном случае не получает необоснованного обогащения, в то же время усматривают в этом наличие личной заинтересованности в получении предусмотренных законом выплат в приоритетном по отношению к остальным работникам порядке. Суды в этом случае исключают из приговора корыстный мотив, оставляя только указание на иную личную заинтересованность <21>.
--------------------------------
<21> См.: Апелляционное постановление Ленинского районного суда г. Воронежа от 1 ноября 2022 г. по делу N 10-22/2022.
Разновидностью корыстной заинтересованности выступает получение за счет заработной платы выгод материального характера. Это реализуется посредством приобретения виновным на денежные средства, причитающиеся в счет уплаты заработной платы, предметов личного пользования или каких-либо услуг: телефонов, оплаты автомобиля в лизинг, приобретения автомобиля для личного пользования <22> виновным или близкими ему лицами <23>, возможности распоряжаться в личных целях наличными денежными средствами, имеющимися в распоряжении организации <24>.
--------------------------------
<22> См.: Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 сентября 2023 г. по делу N 77-4024/2023.
<23> См.: Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14 ноября 2023 г. по делу N 77-3567/2023; Апелляционное постановление Кировского районного суда г. Ярославля от 31 июля 2023 г. по делу N 10-12/2023.
<24> См.: Апелляционное постановление Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 9 сентября 2024 г. по делу N 10-10/2024.
В то же время будет присутствовать не корыстный мотив, а иная личная заинтересованность, если денежные средства тратились не на личные нужды, а на нужды компании, в которой виновный являлся руководителем, например, для оказания спонсорской помощи и на представительские расходы <25>.
--------------------------------
<25> См.: приговор Советского районного суда г. Улан-Удэ от 26 февраля 2019 г. по делу N 1-17/2019.
О наличии корыстных побуждений может свидетельствовать и уголовно-правовая характеристика преступления, по совокупности с которым совершается невыплата заработной платы и иных платежей. Как отмечал С.А. Тарарухин, совместимость мотивов проявляется в существующей в действительности типичности связей преступлений, которые могут образовывать идеальную совокупность <26>. Например, суды соглашаются с наличием корыстного мотива, если невыплата заработной платы и иных платежей была обусловлена хищением (кражей) виновным - руководителем организации денежных средств, за счет которых должно было производиться начисление социального платежа (пособия по беременности и родам), находящегося в кассе <27>, или если имел место обман потерпевшего о действительном размере заработной платы, причитающейся ему, в сторону занижения путем внесения в платежные ведомости недействительных сведений <28>. В данном случае правовая природа хищений, которые могут совершаться только с корыстной целью, обусловливает наличие корыстной заинтересованности и при невыплате заработной платы, поскольку хищение связано с завладением денежными средствами, предназначенными для выплаты заработной платы. Мотивы совершаемых преступлений здесь оказываются совместимыми по содержанию и источникам возникновения.
--------------------------------
<26> См.: Тарарухин С.А. Установление мотива и квалификация преступления. Киев, 1977 С. 121.
<27> См.: апелляционный приговор Свердловского областного суда от 17 июля 2019 г. по делу N 22-4351/2019.
<28> См.: Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 22 июля 2022 г. по делу N 22-5996/2022.
Руководитель организации одновременно может являться и его собственником и, соответственно, получает как собственник дивиденды от деятельности организации, которые определяются как разница между полученными доходами и расходами по обеспечению текущей деятельности. В связи с этим занижение расходов по выплате заработной платы и иных платежей влечет увеличение выплачиваемых дивидендов и поэтому также свидетельствует о совершении преступления с корыстным мотивом. Конкретные формы такой преступной невыплаты заработной платы могут быть разнообразны.
Если исходить из анализа судебной практики, корыстные побуждения собственника - руководителя организации могут проявляться в стремлении избежать расходов и получить дополнительную прибыль <29>; в получении материальной выгоды для себя путем укрытия дебиторской задолженности перед организацией в целях получения последней и распоряжения по своему усмотрению <30>; использовании денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, для погашения кредиторской задолженности организации, в которой виновный являлся руководителем, перед самим собой как кредитором общества <31>; в использовании заработной платы, полагавшейся к выплате работникам, для получения прибыли и дополнительных оборотных средств организации и в увеличении объема денежных средств организации и материальной ценности ее активов, а следовательно, для увеличения собственного финансового благосостояния как единственного учредителя организации, фактического выгодоприобретателя и собственника организации как имущественного комплекса <32>; осуществлении на денежные средства, причитающиеся в счет заработной платы, ремонта дома, в котором проживал <33>.
--------------------------------
<29> См.: Апелляционное постановление Волжского городского суда Волгоградской области от 21 марта 2023 г. по делу N 10-8/2023.
<30> См.: Апелляционное постановление Плесецкого районного суда Архангельской области от 14 июля 2020 г. по делу N 10-8/2020; Апелляционное постановление Правобережного районного суда г. Липецка от 22 сентября 2021 г. по делу N 10-11/2021.
<31> См.: приговор Воркутинского городского суда Республики Коми от 24 марта 2022 г. по делу N 1-51/2022.
<32> См.: приговор Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 25 марта 2022 г. по делу N 1-26/2022.
<33> См.: приговор Косихинского районного суда Алтайского края от 1 марта 2013 г. по делу N 10-2/2013.
По другому делу суд мотивировал наличие корыстного мотива тем, что собственник И., оставаясь руководителем общества, безусловно получал бы имущественную выгоду от продолжения осуществления деятельности последнего (происходило занижение расходов коммерческой организации путем невыплаты заработной платы) <34>.
--------------------------------
<34> См.: Апелляционное постановление Центрального районного суда г. Читы от 7 февраля 2024 г. по делу N 10-2/2024.
Однако если руководитель организации не является одновременно ее собственником, то желание продолжить работу возглавляемой организации рассматривается уже не в качестве корыстного мотива, а иной личной заинтересованности <35>.
--------------------------------
<35> См.: Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17 октября 2023 г. по делу N 77-4854/2023; Кассационное постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24 июля 2024 г. по делу N 77-1022/2024.
О наличии корыстных мотивов может свидетельствовать о совершение руководителем организации каких-либо сделок, конечным выгодоприобретателем которых является он сам. Например, суд усмотрел корыстный мотив в действиях виновного, который перечислял денежные средства в счет оплаты арендной платы себе самому, снимая наличные денежные средства через банковский терминал, а также погашая задолженность по кредитному договору с организацией, по которому он выступал поручителем <36>.
--------------------------------
<36> См.: Апелляционное постановление Октябрьского районного суда г. Липецка от 28 февраля 2020 г. по делу N 10-1/2020.
В литературе высказано суждение, что корыстный мотив в ст. 145.1 УК РФ характеризуется стремлением к материальной выгоде лично для себя <37>. Такое узкое толкование полагаем неверным. Оно не соответствует пониманию корыстной заинтересованности, закрепленной в п. 16 Постановления Пленума N 19, где наличие корысти констатируется при получении выгод имущественного характера не только для виновного, но и для других лиц. Судебная практика по ст. 145.1 УК РФ также признает наличие корыстной заинтересованности в ситуации, когда денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, переводились родственникам виновного в целях обеспечения их финансового благосостояния <38>. Эти действия из объема обвинения не исключались. Такой правоприменительный подход представляется верным, поскольку в противном случае без должной уголовно-правовой охраны остались бы действия виновного, направленные на обогащение близких ему людей за счет невыплаты заработной платы работникам.
--------------------------------
<37> См.: Прохоров Л.А., Панкратова О.В. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ): проблемы квалификации и дифференциации ответственности. Краснодар, 2015. С. 81.
<38> См.: Апелляционное постановление Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 мая 2020 г. по делу N 10-6/2020; Апелляционное определение Вологодского областного суда от 9 апреля 2024 г. по делу N 22-419/2024.
Формы проявления другого мотива в ст. 145.1 УК РФ - иной личной заинтересованности, при которой происходит извлечение выгод неимущественного характера, также разнообразны. В качестве личной заинтересованности выступает намерение повысить рентабельность организации путем минимизации расходов на ее повседневную деятельность в виде заработной платы и иных платежей. Так, иная личная заинтересованность выражалась в желании повысить доход общества от осуществления коммерческой деятельности за счет вложенных в производственную деятельность денежных средств, причитающихся на выплату заработной платы <39>, достижения экономии средств <40>.
--------------------------------
<39> См.: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11 апреля 2023 г. по делу N 88-9447/2023.
<40> См.: приговор Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 25 марта 2022 г. по делу N 1-26/2022.
Личная заинтересованность со стороны руководителя организации (не являющегося одновременно его собственником), по мнению судов, может быть выражена не только в улучшении хозяйственной деятельности предприятия за счет заработной платы, как в приведенном примере, но и вообще в обеспечении его дальнейшей деятельности, что выгодно для виновного как руководителя этой организации.
Так, описывая содержание личной заинтересованности, суды отмечали, что она выражается в желании обеспечить бесперебойную экономическую деятельность возглавляемого виновным общества, продолжить осуществление руководства предприятием, поддерживать имидж успешного руководителя перед учредителем и контрагентами <41>; в том, чтобы предприятие продолжало свою работу, получая коммерческую выгоду <42>; в стремлении получить выгоду неимущественного характера в виде бесперебойной экономической деятельности возглавляемого им юридического лица <43>.
--------------------------------
<41> См.: приговор Комаричского районного суда Брянской области от 16 ноября 2022 г. по делу N 1-57/2022.
<42> См.: Апелляционное постановление Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 4 августа 2023 г. по делу N 10-48/2023.
<43> См.: Апелляционное постановление Фокинского районного суда г. Брянска от 4 апреля 2022 г. по делу N 1-31/2021.
Иной личной заинтересованностью признаются и действия, совершенные в коммерческих интересах предприятия, когда виновным поступающие в счет погашения задолженности перед организацией денежные средства направлялись не на выплату заработной платы, а на погашение договора займа перед другой организацией <44>, на обеспечение своевременного возврата денежных средств, предоставляемых в качестве займов организации <45>.
--------------------------------
<44> См.: Апелляционное постановление Озерского городского суда Челябинской области от 20 июля 2022 г. по делу N 10-24/2022.
<45> См.: приговор Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 25 марта 2022 г. по делу N 1-26/2022.
Сохранение занимаемой должности руководителя организации <46> также признается отдельным видом иной личной заинтересованности при невыплате заработной платы и иных платежей. В то же время такое проявление мотива личной заинтересованности иногда критикуется. Так, Ю.С. Варанкина считает, что было бы странным, если бы руководитель осуществлял какую-либо деятельность, не руководствуясь этим мотивом <47>. Однако полагаем, что ею не учтено, что руководитель организации пытается сохранить свою должность противозаконным способом, игнорируя закон и возложенную на него обязанность по выплате заработной платы, пытаясь за счет невыплаты социальных платежей продлить срок деятельности организации и свое руководство ею.
--------------------------------
<46> См.: приговор Яковлевского районного суда Белгородской области от 28 июня 2022 г. по делу N 1-3/2022.
<47> См.: Варанкина Ю.С. Корыстная и иная личная заинтересованность как мотив преступной невыплаты заработной платы // Российский следователь. 2008. N 7. С. 15.
Иную личную заинтересованность при невыплате заработной платы суды связывают и с желанием создать видимость благополучной обстановки, поддержанием репутации успешного руководителя. Нюанс правоприменения здесь состоит в том, что намерение исказить действительное положение вещей, "пустить пыль в глаза" своим адресатом должно быть в отношении не работников, которым не выплачивается заработная плата, а третьих лиц, интересы которых непосредственно не затронуты совершаемым преступным деянием. Поэтому суды усматривают наличие этого мотива только тогда, когда видимость благополучной обстановки в руководимой виновным организации за счет невыплаты заработной платы создается перед контрагентами <48>, деловыми партнерами <49>; окружающими и кредиторами <50>; учредителем организации <51>, перед руководством виновного для сохранения занимаемой руководящей должности <52>.
--------------------------------
<48> См.: Апелляционное постановление Приаргунского районного суда Забайкальского края от 23 мая 2022 г. по делу N 10-6/2022.
<49> См.: приговор Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 30 сентября 2022 г. по делу N 1-230/2022; приговор Центрального районного суда г. Читы от 29 июня 2023 г. по делу N 1-224/2023.
<50> См.: Апелляционное постановление Дубровского районного суда Брянской области от 24 октября 2022 г. по делу N 1-16/2022.
<51> См.: приговор Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 23 июля 2024 г. по делу N 1-605/2024.
<52> См.: приговор Зареченского районного суда г. Тулы от 9 октября 2019 г. по делу N 1-148/2019.
Мотив иной личной заинтересованности не работает, когда адресатом желания поддержать видимость благополучной обстановки указываются работники. Следует согласиться с мнением А.Н. Ляскало о сомнительности возможности обеспечения цели поддержания репутации успешного руководителя (сокрытия управленческого непрофессионализма) перед работниками путем невыплаты им заработной платы <53>.
--------------------------------
<53> См.: Ляскало А. Корыстная и иная личная заинтересованность как мотивы невыплаты заработной платы: проблемы судебного толкования // Уголовное право. 2019. N 4. С. 60.
Так, вышестоящий суд в обоснование отмены обвинительного приговора нижестоящего суда указал, что судом не было обосновано, каким образом негативный для работников фактор - невыплата заработной платы и последующее увольнение работников - повысило статус виновного в их глазах <54>.
--------------------------------
<54> См.: Апелляционное постановление Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 17 октября 2023 г. по делу N 10-25/2023, оставленное без изменения Постановлением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21 августа 2023 г. по делу N 77-3256/2023.
Не опровергает указанного вывода и эпизодическое наличие вступивших в законную силу приговоров, в которых встречается признак личной заинтересованности от невыплаты заработной платы в виде поддержания репутации успешного руководителя среди работников <55>. В этих приговорах, помимо работников, указывалось на намерение поддержать репутацию успешного руководителя и среди других лиц. Данный дефект мог быть устранен посредством уточнения мотива иной личной заинтересованности за счет исключения работников и изменения, таким образом, приговора.
--------------------------------
<55> См.: приговор Центрального районного суда г. Читы от 27 января 2020 г. по делу N 1-23/2020.
В качестве личной заинтересованности для руководителя организации суды рассматривают и создание видимости благополучного финансового положения за счет невыплаты заработной платы для обеспечения дальнейшего притока денежных средств в организацию <56>.
--------------------------------
<56> См.: приговор Приволжского районного суда г. Казани от 9 марта 2022 г. по делу N 1-4/2022.
Разновидностью преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, совершаемого из иной личной заинтересованности, предлагается признавать и невыплату руководителем заработной платы работникам в целях создания сверхкомфортных условий для осуществления профессиональной деятельности (дорогостоящий ремонт в кабинетах, приобретение техники и предметов роскоши, оплата сотовой связи). На возможность рассмотрения этих действий как связанных с личной заинтересованностью подчиненные органы прокуратуры ориентировало Управление Генеральной прокуратуры РФ в Уральском федеральном округе в своих Методических рекомендациях по проведению доследственных проверок и расследованию уголовных дел по ст. 145.1 УК РФ, подготовленных в 2005 г. <57>
--------------------------------
<57> См.: Соктоев З.Б., Соктоева Е.И. Уклонение от уплаты социальных платежей. М., 2007. С. 50.
Подобные случаи квалификации создания сверхкомфортных условий деятельности имеют место в судебной практике. Например, связанным с наличием иной личной заинтересованности было признано использование денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы, на оплату сотовой связи <58>.
--------------------------------
<58> См.: Апелляционное постановление Забайкальского краевого суда от 7 мая 2020 г. по делу N 22-799/2020.
Наконец, иная личная заинтересованность может выражаться и в том, что заработная плата не выплачивается в силу конфликтных отношений руководителя организации с работником. Так, суд усмотрел наличие иной личной заинтересованности в действиях работодателя, обусловленных принципиальным нежеланием выплачивать потерпевшему образовавшуюся задолженность по заработной плате ввиду сложившихся личных неприязненных отношений с ним <59>.
--------------------------------
<59> Апелляционный приговор Углегорского городского суда Сахалинской области от 1 ноября 2024 г. по делу N 10-4/2024.
Однако иная личная заинтересованность может проявляться и в создании благоприятных условий для каких-либо лиц. Так, Н., зная о наличии задолженности по заработной плате и имея достаточные средства на расчетном счете для ее погашения, осуществил перечисление денежных средств контрагенту, директором которого являлся сын осужденного <60>.
--------------------------------
<60> См.: Апелляционное постановление Бийского городского суда Алтайского края от 4 апреля 2022 г. по делу N 10-23/2022.
Библиографический список
1. Варанкина Ю.С. Корыстная и иная личная заинтересованность как мотив преступной невыплаты заработной платы // Российский следователь. 2008. N 7.
2. Волков Б.С. Мотивы преступлений. Уголовно-правовое и социально-психологическое исследование. Казань, 1982.
3. Ляскало А. Корыстная и иная личная заинтересованность как мотивы невыплаты заработной платы: проблемы судебного толкования // Уголовное право. 2019. N 4.
4. Прохоров Л.А., Панкратова О.В. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ): проблемы квалификации и дифференциации ответственности. Краснодар, 2015.
5. Соктоев З.Б., Соктоева Е.И. Уклонение от уплаты социальных платежей. М., 2007.
6. Тарарухин С.А. Установление мотива и квалификация преступления. Киев, 1977.
Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Уголовное право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.
Навигация по сайту:
Контакты:
"Горячие" документы: