Направления оптимизации психологического сопровождения сотрудников подразделений охраны ФСИН России. Статьи по предмету Правоохранительные органы Российской Федерации

Наша компания оказывает помощь по написанию статей по предмету Правоохранительные органы Российской Федерации. Используем только актуальное законодательство, проекты федеральных законов, новейшую научную литературу и судебную практику. Предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все выполняемые работы даются гарантии

ЗАКАЗАТЬ

Вернуться к списку статей по юриспруденции

НАПРАВЛЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОХРАНЫ ФСИН РОССИИ

А.В. КОКУРИН, Е.В. ОВЧАРОВА

Кокурин Алексей Владимирович, профессор кафедры научных основ экстремальной психологии факультета экстремальной психологии Московского городского психолого-педагогического университета, доцент кафедры криминологии и уголовно-исполнительного права Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), кандидат психологических наук, доцент.

Овчарова Екатерина Владимировна, преподаватель кафедры социальной психологии и социальной работы Академии ФСИН России, кандидат психологических наук.

В условиях уголовно-исполнительной системы отделы охраны исправительных учреждений (ИУ) и следственных изоляторов (СИЗО) - одни из немногих подразделений, сотрудники которых постоянно несут службу с оружием.
Предполагается, что сотрудники данных подразделений должны обладать высоким уровнем самоконтроля, эмоциональной устойчивостью, отсутствием хронической тревожности, склонности к депрессивным состояниям и паническим реакциям. В межличностных отношениях они должны избегать конфликтов, проявлять склонность к сотрудничеству, гибкость в разрешении острых служебных ситуаций. Кандидаты на службу должны уметь быстро ориентироваться в сложной и динамичной оперативной обстановке, сохранять самообладание и способность к адекватному реагированию в экстремальных ситуациях, иметь оптимальную склонность к риску, владеть приемами самообороны, уметь применять физическую силу, специальные средства и оружие.
Предложенный перечень требований способствует обоснованному подбору тестовых методик при отборе в охранные подразделения, но необходимо также выяснить, какие поведенческие качества сотрудников охраны высоко ценятся их руководителями, в наибольшей степени отвечающими за эффективную работу этой службы.
Таким образом, первое направление оптимизации психологического сопровождения сотрудников подразделений охраны ФСИН России будет связано с прогнозированием их профессиональной успешности, основанной на экспертной оценке непосредственным начальником поведенческих (наблюдаемых) характеристик своих подчиненных. В качестве таких характеристик экспертам было предложено оценить прежде всего общепрофессиональные качества сотрудников, такие как отношение к работе, межличностные отношения, умственные способности, нравственные качества, лидерские способности, характер, физическое развитие. Кроме того, руководителя просили ответить на вопросы, удовлетворен ли он работой сотрудника и взял бы он его с собой, если бы формировалось новое подразделение.
С опорой на вышеуказанные допущения был определен ряд (перечень) вероятно эффективных методик по профессиональному отбору, состоящий из:
1) пятифакторного личностного опросника МакКрае-Коста (информативная шкала Е (экстраверсии));
2) Я-структурного опросника Г. Аммона (информативные шкалы С (конструктивная тревога), А1 (конструктивная агрессия), Б (адаптация - психопатология), В (адаптация - психическая активность));
3) индивидуально-типологического опросника (информативная шкала Con (конфликтность));
4) методики "Мотивация профессиональной карьеры" (информативные шкалы: М (менеджмент), Ст (стабильность), Сл (служение), П (предпринимательство));
5) методики "Оценка уровня волевого самоконтроля" (информативная шкала Н (настойчивость)).
При отборе необходимо обратить внимание на выраженность значений этих шкал. Значительное отклонение результатов по большинству информативных шкал психодиагностических методик (более одного стандартного отклонения) может свидетельствовать о низком или высоком прогнозе профессиональной успешности в охранной деятельности.
Предлагаемый алгоритм действий психологов ориентирует не на выявление абстрактных профессионально важных качеств, а на более реальные характеристики, полученные в ходе регрессионного анализа при опросе непосредственных начальников, которых прежде всего интересуют отношение к работе, нравственные качества и умственные способности подчиненных, для определения которых и предназначены предлагаемые психодиагностические методы.
Пакет перечисленных выше методик может быть использован в проводимом психологами пенитенциарных учреждений первоначальном отборе кандидатов в охранные подразделения УИС. Результаты психодиагностики помогут психологу совместно с кадровыми аппаратами принять решение о направлении кандидата для дальнейшего обследования в ЦПД и ВВК территориальных органов УИС.
В качестве второго направления оптимизации психологического сопровождения сотрудников отделов охраны ИУ и СИЗО ФСИН России обратимся к социально-психологическим факторам, влияющим на успешность работы личного состава данных подразделений.
Какими мотивами руководствуются при выборе места службы сотрудники охраны ФСИН России? Отличается ли в психологическом плане их профессиональная деятельность от деятельности других функциональных служб УИС? Если да, то в чем именно заключаются эти отличия?
Для ответа на эти вопросы проведен опрос сотрудников отделов охраны ИУ и СИЗО с помощью опросника изучения социально-психологического климата в спецподразделениях УИС, предназначенного для выявления доминирующих мотивационных тенденций, структуры и динамики межличностных отношений, а также иных социально-психологических составляющих повседневной деятельности [2].
Полученные данные свидетельствуют о том, что сегодня руководители отделов охраны наряду с совершенствованием стиля управления и улучшением профессионального отбора должны наращивать усилия по реализации задач психологического и социального порядка. В их число входят укрепление атмосферы сотрудничества, оказание адресной психологической и материальной поддержки членам коллективов, использование мобильного стиля управления, повышение размера денежного содержания сотрудников. На наш взгляд, в сфере управления служебными коллективами сотрудников органов и учреждений УИС наиболее предпочтительными являются социально-психологические подходы. С одной стороны, они базируются на собственных (компетентность руководителя) и внешних (потенциалы коллектива) ресурсах с точки зрения ожидаемых результатов работы. С другой стороны, они опираются на гуманистические ценности, например уважение и доверие к личности сотрудника, открытость и коллегиальность, а также дифференцированный подход к конкретным субъектам деятельности (учет профессиональных и индивидуально-психологических особенностей, условий жизни), которые будут способствовать укреплению сплоченности и повышению мотивации сотрудников.
В качестве третьего направления оптимизации психологического сопровождения сотрудников подразделений охраны УИС может выступать технология краткосрочной коррекции пограничных психических состояний сотрудников отделов охраны УИС России [3].
Как уже отмечалось выше, специфика служебной деятельности сотрудников отделов охраны УИС предъявляет повышенные требования не только к уровню профессионально-служебной подготовленности, но и к психологическим качествам.
Постоянные психологические и физические перегрузки приводят к возникновению у сотрудников данных подразделений пограничных психических состояний, на фоне которых возможны проявления дисциплинарных нарушений, алкогольных эксцессов, необоснованного применения оружия и попыток суицида.
Таким образом, в современных условиях актуализируется необходимость проведения последовательной научно обоснованной работы по изучению пограничных психических состояний сотрудников отделов охраны, несущих службу с оружием, и их краткосрочной коррекции.
Для повышения надежности и эффективности служебной деятельности сотрудников отделов охраны, профилактики деструктивных форм поведения рекомендуется применение технологии краткосрочной коррекции пограничных психических состояний сотрудников данных подразделений.
На диагностическом этапе выявлялись пограничные психические состояния сотрудников отделов охраны следующими методами: Стандартизированного многофакторного метода исследования личности Л.Н. Собчик (2009), Конституциональной и социопсихофизиологической защиты личности (КСПФЗЛ) В.И. Серова (2000), "Индекс жизненного стиля" (LSI) Р. Плутчика, К. Келлермана, Х. Конта (1979), Восьмицветового теста М. Люшера (1948).
На основе анализа полученных данных были выделены четыре группы сотрудников отделов охраны, несущих службу с оружием (см. таблицу 1).

Таблица 1

Обоснование деления на группы

Номер группы	Возраст	MMPI, Т-баллы	Шкала адаптивности, баллы	Гендерные особенности
Номер группы	Возраст	MMPI, Т-баллы	Шкала адаптивности, баллы	Мужчины, n	Женщины, n
1	21 - 42	50 - 55	0 - 5	24	11
2	20 - 53	56 - 60	6 - 11	103	35
3	20 - 47	61 - 70	12 - 19	92	32
4	20 - 50	71 и более	20 и более	54	21

В группу с высоким уровнем психической адаптации вошли испытуемые с показателями в 50 - 55 Т-баллов по СМИЛ и 0 - 5 баллов по шкале адаптивности. У данной категории лиц отсутствовали признаки нервно-психической неустойчивости, они легко и быстро приспосабливались к новым условиям. Первую группу составили 9% из числа мужчин и 11% из числа женщин всего контингента обследованных.
В группу с повышенным уровнем психической адаптации вошли испытуемые с показателями по СМИЛ в 56 - 60 Т-баллов и 5 - 11 баллов по шкале адаптивности. У данной категории лиц выявлялись какие-либо психологические дефекты, связанные с неблагополучием в семье, неблагоприятной наследственностью, ярко выраженные особенности характера, однако они всегда находили рациональные выходы из сложных ситуаций, быстро адаптировались к новым условиям среды. Вторую группу составили 38% из числа обследованных мужчин и 35% из числа обследованных женщин.
В группу с пониженным уровнем психической адаптации вошли испытуемые с показателями в 61 - 70 Т-баллов по СМИЛ и 11 - 19 баллов по шкале адаптивности. Для лиц данной группы характерными являлись признаки нервно-психической неустойчивости, акцентуации характера, они адаптировались к одному из видов деятельности, при этом испытывали трудности в другом. Третью группу составили 34% из числа обследованных мужчин и 32% из числа обследованных женщин.
В группу с низким уровнем психической адаптации вошли испытуемые с показателями по СМИЛ в 70 Т-баллов и более и 20 баллов по шкале адаптивности. Лица данной группы имели высокий уровень нервно-психической неустойчивости, отличались наличием дезадаптации нервно-психической деятельности, испытывали трудности во всех видах деятельности, были склонны к асоциальным поступкам. Четвертую группу составили 19% из числа обследованных мужчин и 21% из числа обследованных женщин. Данная группа была обозначена как группа риска, представители которой находились в пограничном состоянии, имели наиболее неблагоприятный прогноз в отношении как здоровья, так и профессиональной деятельности. С респондентами данной группы выборочно проводились психокоррекционные встречи с применением методов Краткосрочного ассоциативного эксперимента и Медитативного рисуночного теста.
Далее, на коррекционном этапе проводилась краткосрочная коррекция пограничных психических состояний сотрудников отделов охраны, отнесенных к группе риска, методами Краткосрочного ассоциативного эксперимента и Медитативного рисуночного теста. Эффективность коррекционных встреч замерялась тестом Люшера, который проводился до, во время и после каждого сеанса.
На посткоррекционном этапе осуществлялась повторная диагностика психических состояний сотрудников отделов охраны, входящих в группу риска, методами СМИЛ, КСПФЗЛ и LSI. Целью этапа выступало изучение динамики пограничных психических состояний сотрудников отделов охраны, несущих службу с оружием.
Этап пролонгированной психологической коррекции характеризовался разработкой алгоритма самостоятельной регуляции психических состояний сотрудников отделов охраны.
Таким образом, совершенствование психологического сопровождения сотрудников отделов охраны ИУ и СИЗУ может быть связано с использованием обоснованных критериев определения психологической пригодности к охранному виду деятельности в условиях уголовно-исполнительной системы; на основе использования опросника изучения социально-психологического климата в спецподразделениях УИС практическими психологами отделов охраны ИУ и СИЗО может быть предложен комплекс мер, направленных на оптимизацию социально-психологического климата в данных подразделениях; с применением технологии краткосрочной коррекции пограничных психических состояний сотрудников подразделений охраны УИС России.

Литература

1. Кокурин А.В., Красов Д.А., Мокрецов А.И. Психологические факторы, способствующие повышению эффективности служебной деятельности сотрудников подразделений охраны Федеральной службы исполнения наказаний России // Вопросы психологии экстремальных ситуаций. 2008. N 2.
2. Овчарова Е.В. Психические состояния сотрудников отделов охраны уголовно-исполнительной системы, несущих службу с оружием, и их краткосрочная коррекция: Дис. ... канд. психол. наук. Рязань, 2013.
3. Прогнозирование профессиональной успешности сотрудников подразделений охраны Федеральной службы исполнения наказаний / Б.Г. Бовин, П.Н. Казберов, А.В. Кокурин и др. // Прикладная юридическая психология. 2009. N 3.

Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Правоохранительные органы Российской Федерации, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.

ИА ГАРАНТ