ЮРИСПРУДЕНЦИЯ: МАГИСТЕРСКИЕ, ДИПЛОМНЫЕ, КУРСОВЫЕ
Консультационные услуги студентам
Консультационные услуги студентам
Наша компания оказывает помощь по написанию статей по предмету Гражданское право. Используем только актуальное законодательство, проекты федеральных законов, новейшую научную литературу и судебную практику. Предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все выполняемые работы даются гарантии
Вернуться к списку статей по юриспруденции
СЛУЖЕБНОЕ ЗАДАНИЕ С ХАРАКТЕРОМ
П. КАТКОВ
Павел Катков, председатель Совета Российской государственной академии интеллектуальной собственности (РГАИС) по проблемам правовой охраны интеллектуальной собственности в сети Интернет, руководитель рабочей группы по международному сотрудничеству в сфере защиты интеллектуальной собственности в цифровой среде Комитета ТПП РФ по интеллектуальной собственности.
Поручая работнику выполнение того, что на правовом языке именуется служебным заданием, работодатель не всегда задумывается о том, что результат творческого труда, интеллектуальной деятельности работников может стать предметом судебного спора. И если уж стороны трудового договора встретились в суде по данному поводу, то самое главное для работодателя - доказать служебный характер такого произведения.
Что такое служебное произведение?
Часто между работником и работодателем возникают споры из-за служебного произведения, созданного в процессе выполнения работником трудовой функции. Слабым местом является недоказанность служебного характера произведения по тому или иному основанию (признаку), а главной причиной отсутствия доказательств становится неправильное оформление документов. Так что же такое служебное произведение? Под ним понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1295 ГК РФ).
Следует выделять следующие формы служебного произведения:
- литературные произведения;
- драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;
- хореографические произведения и пантомимы;
- музыкальные произведения с текстом или без текста;
- аудиовизуальные произведения;
- произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства.
Для данных произведений характерно наличие условий:
1) работник, должен вложить свой творческий труд в создание произведения;
2) служебным можно считать лишь то произведение, создание которого входило непосредственно в трудовые функции работника. Если же произведение создано в рабочее время, но не в связи с выполнением трудовых функций, то служебным оно не является;
3) существенное значение для правильной квалификации имеет и понятие "служебное задание". Однако сама по себе выдача задания вне трудовой функции, если даже оно будет исполнено, не дает оснований для признания произведения служебным;
4) правовой режим служебного произведения не изменяется в случае, если работник уволился. Не имеет также значения, является ли работник штатным или же совместителем;
5) место создания произведения не влияет на признание его служебным. Практике известны случаи, когда произведения признавались служебными, хотя создавались работниками дома;
6) факт использования материалов или оборудования организации, где работает автор, не приводит к определению произведения как служебного;
7) служебное произведение должно быть создано в рабочее время. В случае, если произведение создано за пределами рабочего времени, оно также является служебным при условии, что его создание входит в трудовые обязанности работника.
Руководителю организации и ее должностным лицам необходимо понимать, что соответствие либо несоответствие результата интеллектуального труда указанным признакам является не просто теоретической категорией, а прямо влияет на ее правовую квалификацию, имеющую конкретное значение в судебной перспективе.
Права и их реализация
За работником в отношении произведения, созданного в рамках служебного задания, сохраняются права:
- авторства;
- на имя (автор может выбрать способ указания своего имени: истинное имя, псевдоним, анонимно);
- неприкосновенность произведения (без согласия автора не допускается внесение в произведение изменений, сокращений и дополнений, снабжение произведения при его использовании иллюстрациями, предисловием, комментариями или какими бы то ни было пояснениями);
- обнародование произведения (право осуществлять действия или давать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю либо любым другим способом).
Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от имущественных прав (например, права собственности) и сохраняются за ним в случае передачи исключительных прав на использование произведения третьим лицам.
Работодатель может выбрать один из трех возможных вариантов действий:
- использовать произведение по своему усмотрению;
- распоряжаться своим исключительным правом (передавать это право путем заключения договора об отчуждении исключительного права или предоставлять другому лицу право использования произведения на основе лицензионного договора);
- сохранить произведение в тайне. При этом такое сообщение желательно оформить в письменном виде (например, в виде приказа).
Однако следует помнить об ограничениях, установленных в отношении данной правовой категории. Если работодатель не совершил ни одного из указанных выше действий, исключительное право на служебное произведение переходит к автору.
Уроки судебной практики
Анализ судебной практики последних лет позволяет сделать некоторые выводы относительно споров, связанных с рабочим заданием, их основных черт, причин и источников. Например, существенным является наличие договора и условий выплаты автору вознаграждения, оформление произведения как отдельного объекта и, наконец, факт его использования (Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 07.09.2009 по делу N А41-11030/09).
Примечательно, что в качестве такого договора может быть принят судом и приказ соответствующего содержания (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 30.09.2008 N 09АП-11912/2008-ГК). Отсутствие трудового договора и, как одно из следствий, недоказанность наличия трудовых отношений и соответственно служебного характера произведения нередко встречаются в делах данной категории (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.10.2009 N 09АП-12126/2009-ГК).
Недоказанность наличия трудовых отношений как существенная черта данной категории дел отмечается и высшими судебными инстанциями (Определение ВС РФ от 13.10.2009 N 83-В09-10), в поле зрения которых уже попали дела по рабочему заданию, связанные с интернет-правом (Постановление Президиума ВАС РФ от 22.04.2008 N 255/08).
Дела по составам с рабочим заданием с элементами интернет-права имеют интересные особенности. В них в качестве доказательной базы используется метод нотариальной фиксации интернет-доказательств, обусловленный виртуальным характером Интернета (Постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 17.01.2008 N 09АП-18222/2007-ГК; ФАС МО от 01.04.2010 N КГ-А40/2382-10). Отдельный интерес представляют дела, в которых спор, связанный с рабочим заданием, выходит за рамки стандартного гражданского производства и, например, затрагивает компетенцию правоохранительных органов, касающуюся уголовного преследования либо производства по составам КоАП РФ. К таким делам относится, в частности, Решение Арбитражного суда г. Москвы от 25.01.2008 по делу N А40-65092/07-79-408, в материалах которого присутствует эпизод, согласно которому благодаря правильному оформлению документов организации удалось избежать ответственности по ст. 14.10 КоАП РФ.
Анализируя судебные акты по данной категории дел, можно сделать вывод, что слабым местом является недоказанность служебного характера произведения по тому или иному основанию (признаку), а главная причина отсутствия доказательств - неправильное оформление либо отсутствие документов. Это и объединяет все дела по спорам об использовании служебных произведений.
Учитесь на чужих ошибках
Рассмотрим некоторые случаи, иллюстрирующие, к чему приводит безответственное отношение к вопросам оформления служебных произведений.
Практика показывает, что впросак могут попасть и крупные именитые корпорации, в которых есть юридические службы.
Зачастую неоформление служебного произведения приводит к спорам по поводу объекта интеллектуальной собственности между компаниями. Так, ОАО "Вимм-Билль-Данн Продукты питания" подало иск к ООО "Данон Индустрия", оспаривая права на рекламный слоган "В подарок вашему иммунитету".
В результате истцу было отказано в удовлетворении иска о защите авторских прав и взыскании компенсации по следующим причинам. Во-первых, истец не доказал, что рекламный слоган "В подарок вашему иммунитету" является самостоятельным результатом творческого труда работников истца, так как отсутствовал договор об условиях и о порядке выплаты вознаграждения автору служебного произведения. Во-вторых, истец не представил доказательств, что служебное произведение оформлено как самостоятельный объект авторского права. И, в-третьих, истцом данный слоган в рекламе продуктов питания не использовался. Дело дошло до ВАС РФ, который Определением от 15.06.2010 N ВАС-5413/10 в передаче дела в Президиум для пересмотра в порядке надзора отказал.
Организации, проигравшие спор, несут, как правило, не только репутационные потери, но и очень большие финансовые расходы. Например, в споре между ООО "Издательство Астрель" (истец) и ООО "ТЕРРА Книжный клуб" (ответчик) с ответчика было взыскано 4992000 руб. в качестве компенсации, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 34800 руб. и расходы по госпошлине в размере 37460 руб.
ОАО "Издательская группа "Прогресс" утверждало, что является правопреемником издательства "Прогресс", которому принадлежат исключительные права на перевод О.Н. Трубачева произведения "Этимологический словарь русского языка" автора М. Фасмера как служебное произведение.
Но ни ОАО "Издательская группа "Прогресс", ни ответчик не представили трудовой договор с О.Н. Трубачевым или авторский договор с ним, а также иные доказательства наличия исключительных прав на спорное произведение. В результате исковые требования о взыскании компенсации за незаконное использование исключительного права на воспроизведение перевода словаря и расходов на оплату услуг представителя были удовлетворены (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.10.2009 N 09АП-12126/2009-ГК).
Итак, судебная практика показывает, что значимым является в первую очередь правильное оформление результата интеллектуальной деятельности именно как рабочего задания и соблюдение режима его использования. Рекомендуем разработать и внедрить на предприятии локальные акты, регулирующие порядок юридического закрепления прав на служебные произведения.
В локальных актах должны быть обязательно отражены следующие позиции:
- контроль за созданием служебного произведения;
- порядок оформления прав на служебные произведения;
- документальное оформление перехода прав;
- контроль за сроком действия исключительного права;
- учет служебных произведений;
- ответственность сотрудников за ненадлежащее оформление документов.
Советуем организациям заключать с работниками договоры гражданско-правового характера, предметом которых будет являться создание служебного произведения. Это в некоторой степени нивелирует необходимость доказывания служебного характера объекта.
Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Гражданское право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.
Навигация по сайту:
Контакты:
197839245
"Горячие" документы: