Словарь юридических терминов: Премирование работников

Премирование работников - одна из правовых форм стимулирования труда работников посредством повышения их заработной платы. Премирование подразделяется на два вида: премирование работников как система оплаты труда (систематические премии, премирование, обусловленное системой оплаты труда) и премии разового характера (единовременные премии, не обусловленные системой оплаты труда). Премирование как система оплаты труда должно быть урегулировано локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором. Систематическая премия, не начисленная работодателем, начисленная или выплаченная в меньшем размере, может быть оспорена работником в комиссии по трудовым спорам или в судебном порядке.

Единовременное премирование является мерой поощрения работника (ст. 191 ТК РФ), применяется по усмотрению работодателя и не предполагает последующего обжалования решений работодателя, отказавшего в выплате такой премии.

Курсовые и дипломные работы по трудовому праву

ЗАКАЗАТЬ АВТОРСКУЮ РАБОТУ ПО ЮРИСПРУДЕНЦИИ

ИА ГАРАНТ